{"id":409,"date":"2022-08-16T13:44:57","date_gmt":"2022-08-16T13:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?page_id=409"},"modified":"2024-06-21T10:40:55","modified_gmt":"2024-06-21T10:40:55","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/blog\/","title":{"rendered":"Blog Competence Game"},"content":{"rendered":"
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/path><\/path><\/path><\/g><\/svg><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>

Blog Competence Game<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n Kwestionariusze i ich zgrywalizowane wersje: co, je\u015bli kandydat pr\u00f3buje oszuka\u0107?<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Opublikowane niedawno badanie naukowe wskazuje, \u017ce skuteczno\u015b\u0107 test\u00f3w spada znacz\u0105co, gdy badane osoby chc\u0105 dobrze wypa\u015b\u0107.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n Jak wspiera\u0107 rozw\u00f3j? Transformacyjna moc rozm\u00f3w o do\u015bwiadczeniu z Competence Game<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Jak wykorzysta\u0107 refleksje po rozgrywce do osi\u0105gania pe\u0142ni swojego potencja\u0142u? Oto 5 sprawdzonych porad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n [WYWIAD] Rekrutacja i zarz\u0105dzanie oparte na dowodach \u2013 wywiad z Filipem Tomaszewskim<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Nowoczesna rekrutacja wymaga innowacyjnych narz\u0119dzi, kt\u00f3re minimalizuj\u0105 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i pomagaj\u0105 lepiej dopasowa\u0107 kandydat\u00f3w do zespo\u0142u. Filip Tomaszewski, za\u0142o\u017cyciel Competence Game, wyja\u015bnia, jak zarz\u0105dzanie oparte na dowodach i gry kompetencyjne mog\u0105 zrewolucjonizowa\u0107 proces rekrutacji.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n 4 powody, by u\u017cywa\u0107 Archipelago Competence Game w rekrutacji<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Dlaczego warto wybra\u0107 to narz\u0119dzie? Sp\u00f3jrzmy na to z perspektywy jednego z najwa\u017cniejszych interesariuszy proces\u00f3w rekrutacyjnych \u2013 osoby rekrutera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n [WYWIAD] Jak podj\u0105\u0107 trafn\u0105 decyzj\u0119 selekcyjn\u0105? Pomiar kompetencji w procesie rekrutacyjnym<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Wywiad z Ann\u0105 Zieli\u0144sk\u0105-Wolfigiel o tym, jak mierzy\u0107 kompetencje w rekrutacjach. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n [PODCAST] 4 pomys\u0142y na to, jak mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do\u015bwiadczenie. gry kompetencyjnej<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Jakie kolejne kroki mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby zaplanowa\u0107 sw\u00f3j rozw\u00f3j bazuj\u0105c na wynikach z gry? Dzielimy si\u0119 czterema konkretnymi pomys\u0142ami<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n [PODCAST] Jak gra ocenia kompetencje?<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Gry kompetencyjne, kt\u00f3re najlepiej znam to Archipelago i ClusterMind. Jak to jest, \u017ce za pomoc\u0105 gry mo\u017cna zmierzy\u0107 poziom kompetencji? To ca\u0142kiem proste…<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n Metody badania kompetencji - szybki przegl\u0105d<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Poznaj trzy grupy metod badania kompetencji<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article>

<\/a>
\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\n Jak zbada\u0107 kompetencje? To zale\u017cy...<\/a>\n <\/h3>\n<\/div>\n

Dobre badanie kompetencji mogliby\u015bmy por\u00f3wna\u0107 do zrobienia zdj\u0119cia. Klik, stopklatka. Tak w\u0142a\u015bnie jest. Nie opieramy si\u0119 na deklaracjach, na tym, co kto\u015b o sobie my\u015bli.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/article><\/div>

\n 1<\/a>2<\/a>3<\/a><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blog Competence Game<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-409","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=409"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1422,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/409\/revisions\/1422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}