{"id":1,"date":"2022-03-24T12:39:23","date_gmt":"2022-03-24T12:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.competencegame.com\/?p=1"},"modified":"2023-03-28T09:54:54","modified_gmt":"2023-03-28T09:54:54","slug":"8-przewag-assessment-center-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2022\/03\/24\/8-przewag-assessment-center-online\/","title":{"rendered":"8 przewag Assessment Center online"},"content":{"rendered":"

Gry kompetencyjne online przebojem wchodz\u0105 w bran\u017c\u0119 diagnozy kompetencji. Ich zalety sprawiaj\u0105, \u017ce w wielu sytuacjach op\u0142acaj\u0105 si\u0119 du\u017co bardziej od tradycyjnych metod. Sytuacja pandemii COVID-19 i upowszechnienie si\u0119 spotka\u0144 online, a dodatkowo niech\u0119\u0107 do spotka\u0144 twarz\u0105 w twarz czyni\u0105 gry kompetencyjne jeszcze bardziej atrakcyjnym rozwi\u0105zaniem.<\/p>

Przestawiamy 8 powod\u00f3w<\/strong>, dla kt\u00f3rych warto skorzysta\u0107 z gier kompetencyjnych online zamiast tradycyjnych metod takich jak testy kompetencji czy zadania rekrutacyjne.<\/p>

Assessment za pomoc\u0105 gier<\/strong><\/p>

  1. Jest mniej stresuj\u0105cy<\/strong> dla kandydata - odpada tu element patrz\u0105cego przez rami\u0119 asesora reaguj\u0105cego na ka\u017cdy ruch osoby ocenianej. Gr\u0119 mo\u017cna przej\u015b\u0107 w dowolnym momencie i miejscu, w optymalnej dla siebie porze dnia.<\/li>
  2. Jest du\u017co bardziej efektywny biznesowo<\/strong> - ta\u0144szy, szybszy. Dodatkowo odpadaj\u0105 inne koszty finansowe i spo\u0142eczne. Kandydat nie musi zwalnia\u0107 si\u0119 z aktualnej pracy, \u017ceby przej\u015b\u0107 przez badanie kompetencji metod\u0105 Competence Game. Mo\u017ce to zrobi\u0107 w dowolnie wybranym przez siebie momencie (tak\u017ce w weekend).<\/li>
  3. Jest skalowalny<\/strong> i mo\u017ce by\u0107 zrealizowany obiektywnie dla du\u017cych i bardzo du\u017cych grup w kr\u00f3tkim czasie. W najwi\u0119kszym dotychczas projekcie rekrutacyjnym, w kt\u00f3rym wykorzystane zosta\u0142o Competence Game wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 prawie 800 os\u00f3b, kt\u00f3re w ci\u0105gu 6 zaledwie tygodni przesz\u0142y przez z\u0142o\u017cony, ale jednocze\u015bnie niezwykle anga\u017cuj\u0105cy proces rekrutacyjny (obejrzyj webinar Anga\u017cuj\u0105ce procesy rekrutacji online. Jak je projektowa\u0107?<\/a>).<\/li>
  4. Jest rzetelny<\/strong>, bo oceny dokonuje bazuj\u0105c na du\u017ce liczbie wska\u017anik\u00f3w behawioralnych<\/strong> nieuprzedzony i zwalidowany algorytm komputerowy. A teraz pomy\u015bl, na ile miarodajna mo\u017ce by\u0107 ocena dokonywana przez asesora, kt\u00f3ry po sze\u015bciu godzinach sesji AC ma przed sob\u0105 ju\u017c czwart\u0105 grup\u0119, kt\u00f3r\u0105 musi podda\u0107 ocenie kompetencji.<\/li>
  5. Assessment online nie premiuje ekstrawertywnych<\/strong> os\u00f3b, co jest charakterystyczne dla grupowych zada\u0144 ACDC. Dzi\u0119ki procedurze badawczej skupiamy si\u0119 na innych aspektach kompetencji.<\/li>
  6. Forma gry, w kt\u00f3rej gracz si\u0119 zanurza i wpada w stan flow<\/strong> jest anga\u017cuj\u0105ca i zapomina si\u0119 o tym, \u017ce to ocena kompetencji. Gra kompetencyjna w procesie rekrutacji to \"employerbrandingowy atraktor\", kt\u00f3ry mo\u017ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 najbardziej zaanga\u017cowanych i najzdolniejszych kandydat\u00f3w ceni\u0105cych okazje do rozwoju. Tacy kandydaci mog\u0105 wej\u015b\u0107 do gry cho\u0107by po to, \u017ceby si\u0119 czego\u015b o sobie dowiedzie\u0107.<\/li>
  7. I wreszcie bardzo prozaiczna kwestia. Zastosowanie gry kompetencyjnej nie wymaga rezerwacji sal szkoleniowych, anga\u017cowania asesor\u00f3w, organizowania cateringu, zgrywania termin\u00f3w z kandydatami i asesorami,<\/li>
  8. Assessment za pomoc\u0105 gier to koniec \u017cmudnego uzgadniania brzmienia raportu dla ka\u017cdego kandydata w gronie asesor\u00f3w. Raport po grze kompetencyjnej generowany jest automatycznie. Jest obiektywny i zawiera przydatne informacje o poziomie kompetencji oraz opisy, czego mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 po osobie, kt\u00f3ra prezentuje okre\u015blony poziom danej kompetencji. W raporcie znajduj\u0105 si\u0119 te\u017c wskaz\u00f3wki dla managera.<\/li><\/ol><\/div>
    Za przewag\u0119 tradycyjnych form assessmentu mo\u017cna uzna\u0107 wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w doborze kompetencji. W przypadku are allowed to distribute<\/span> trzeba si\u0119 ograniczy\u0107 do tych 17 kompetencji, kt\u00f3re nasze gry diagnozuj\u0105.<\/div>
     <\/div>
    Na pewno je\u015bli mo\u017cemy sobie pozwoli\u0107 na wi\u0119cej sposob\u00f3w pomiaru, diagnoza b\u0119dzie pe\u0142niejsza. Gry kompetencyjne mog\u0105 by\u0107 dobrym uzupe\u0142nieniem tradycyjnych sposob\u00f3w badania kompetencji. Jednocze\u015bnie ich rzetelno\u015b\u0107 pozwala na ograniczenie si\u0119 tylko do nich w wybranych procesach rekrutacji.<\/div>
    Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, zapraszamy do kontaktu kontakt@competencegame.com<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gry kompetencyjne online przebojem wchodz\u0105 w bran\u017c\u0119 diagnozy kompetencji. Maj\u0105 kilka zalet, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce w wielu sytuacjach du\u017co bardziej op\u0142aca si\u0119 z nich skorzysta\u0107 ni\u017c z tradycyjnych metod. Sytuacja pandemii COVID-19 i upowszechnienie si\u0119 spotka\u0144 online, a dodatkowo niech\u0119\u0107 do spotka\u0144 twarz\u0105 w twarz czyni\u0105 gry kompetencyjne jeszcze bardziej atrakcyjnym rozwi\u0105zaniem.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":437,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}