{"id":1231,"date":"2024-02-01T10:09:37","date_gmt":"2024-02-01T10:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1231"},"modified":"2025-08-19T09:17:48","modified_gmt":"2025-08-19T09:17:48","slug":"jak-zbadac-kompetencje-to-zalezy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/01\/jak-zbadac-kompetencje-to-zalezy\/","title":{"rendered":"Jak zbada\u0107 kompetencje? To zale\u017cy&#8230;"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" id=\"step2\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-f11fb985\" data-vce-do-apply=\"all el-f11fb985\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7e74a61c\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7e74a61c\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7e74a61c\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-d38b71c9\" data-vce-do-apply=\"all el-d38b71c9\"><h2><strong><span style=\"font-size: 42pt;\">Jak bada\u0107 kompetencje? To zale\u017cy...<\/span><\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-8673b8d9\" data-vce-do-apply=\"all el-8673b8d9\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-8c845211\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-8c845211\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-8c845211\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-44e680c8\" data-vce-do-apply=\"all el-44e680c8\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-dbbeaa6a\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-dbbeaa6a\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-dbbeaa6a\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-81afdc42\" data-vce-do-apply=\"all el-81afdc42\"><p><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game.<\/em><\/p><p><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-c29fd9ce\" data-vce-do-apply=\"all el-c29fd9ce\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-8c7dedd3\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-8c7dedd3\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-8c7dedd3\"><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-38b33be8\" data-vce-do-apply=\"all el-38b33be8\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/5h0KI7Ut8pRvHfrhdkto3m?utm_source=generator&amp;theme=0\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-2917f001\" data-vce-do-apply=\"all el-2917f001\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-1cff8df5\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-1cff8df5\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-1cff8df5\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-33a5455e\" data-vce-do-apply=\"all el-33a5455e\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-056372e1\" data-vce-do-apply=\"all el-056372e1\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-74b13eb6\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-74b13eb6\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-74b13eb6\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-0d6f84a3\" data-vce-do-apply=\"all el-0d6f84a3\"><p><span style=\"font-weight: bold; font-style: normal;\">Co my dok\u0142adnie badamy, gdy m\u00f3wimy, \u017ce badamy kompetencje?<\/span><\/p><p>Zacznijmy od tego, czym w\u0142a\u015bciwie kompetencje s\u0105. Dobre zrozumienie tego s\u0142owa pozwala nam skupi\u0107 si\u0119 na tym, czemu powinni\u015bmy si\u0119 przyjrze\u0107 przy badaniach kompetencji.<\/p><p>Podam wam przyk\u0142ad. Ostatnio mia\u0142am okazj\u0119 spotka\u0107 si\u0119 z ekspertem, kt\u00f3ry ocenia\u0142 pewne narz\u0119dzie do badania kompetencji. Pokazywa\u0142 nam, jakie ludzie maj\u0105 skojarzenia ze s\u0142owem \u201ekompetencje\u201d. Bardzo to by\u0142o dla mnie od\u015bwie\u017caj\u0105ce, poniewa\u017c okazuje si\u0119, \u017ce \"kompetencja\" ca\u0142y czas mo\u017ce kojarzy\u0107 si\u0119 z tym\u2026 \u017ce kto\u015b jest \u201ekompetentny\u201d albo \u201eniekompetentny\u201d. W znaczeniu: profesjonalny albo nieprofesjonalny.<\/p><p><span style=\"font-weight: bold; font-style: normal;\">Otw\u00f3rzmy sejf<\/span><\/p><p>Drugim niestandardowym sposobem postrzegania s\u0142owa \"kompetencje\" przez ludzi spoza \u015brodowiska HR to jest posiadanie \u201ekompetencji\u201d jako uprawnienia do czego\u015b. Na przyk\u0142ad \"mam kompetencj\u0119 otwierania sejfu\", bo tylko ja w firmie mog\u0119 otwiera\u0107 sejf.<\/p><p><strong>To czym s\u0105 te kompetencje?<\/strong><\/p><p>Oczywi\u015bcie w kontek\u015bcie rozwoju zawodowego czy rekrutacji, to nie o takich kompetencjach m\u00f3wimy. Wr\u00f3\u0107my do \u017ar\u00f3d\u0142a. Kompetencja w klasycznym uj\u0119ciu sk\u0142ada si\u0119 z trzech sk\u0142adowych: wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy. Czasem m\u00f3wi si\u0119 te\u017c o czwartym komponencie, predyspozycjach. Je\u017celi przyjrzymy si\u0119 kompetencji jako sumie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy, to znajdujemy odpowied\u017a na pytanie, jak takie kompetencje nale\u017cy bada\u0107. No i warto tutaj powiedzie\u0107, \u017ce to w og\u00f3le nie jest proste. Istnieje bardzo wiele metod weryfikacji wiedzy. Istnieje bardzo wiele metod weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci. Najtrudniej jest z postawami. To, czego my szukamy to okre\u015blenie poziomu wsp\u00f3\u0142istnienia tych wszystkich trzech element\u00f3w.<\/p><p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/p><p>Dobrym przyk\u0142adem mo\u017ce tutaj by\u0107 prawo jazdy. Kiedy pracowa\u0142am w Centrum Nauki Kopernik, by\u0142a tam przeprowadzana rekrutacja na stanowisko, kt\u00f3re wymaga\u0142o prowadzenia samochodu. W zwi\u0105zku z tym w procesie rekrutacyjnym nale\u017ca\u0142o w formularzu online zaznaczy\u0107, czy ma si\u0119 prawo jazdy, czy si\u0119 prawa jazdy nie posiada. Zostali wybrani kandydaci, rekrutacj\u0119 zamkni\u0119to, ci ludzie rozpocz\u0119li prac\u0119. Pojawi\u0142o si\u0119 pierwsze zlecenie i nagle okaza\u0142o si\u0119, \u017ce nie ma osoby, kt\u00f3ra mo\u017ce prowadzi\u0107 samoch\u00f3d. A dlaczego? Poniewa\u017c mimo posiadania prawo jazdy, cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b po prostu nie chcia\u0142a je\u017adzi\u0107 samochodem, bo zdali oni egzamin dawno temu i od tego czasu nie je\u017adzili!<\/p><p>To doskona\u0142y przyk\u0142ad tego, jak\u0105 pu\u0142apk\u0105 jest deklaratywne sprawdzanie posiadania danych kompetencji przez pracownika. Sprawdzenie kompetencji na poziomie wiedzy jest stosunkowo proste. Dosy\u0107 du\u017cym wyzwaniem mo\u017ce by\u0107 ju\u017c sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci.<\/p><p><strong>Postawy<\/strong><\/p><p>Najtrudniejsze jest oczywi\u015bcie zbadanie postawy. Tutaj pos\u0142u\u017c\u0119 si\u0119 przyk\u0142adem zwi\u0105zanym z segregacj\u0105 \u015bmieci. Mo\u017cemy powiedzie\u0107, \u017ce \u017ceby mie\u0107 bardzo rozwini\u0119t\u0105 kompetencj\u0119 segregacji \u015bmieci, musimy przede wszystkim wiedzie\u0107 jakie \u015bmieci si\u0119 segreguje. Gdzie si\u0119 je wrzuca. Sami wiecie, \u017ce to wcale nie taka prosta wiedza: 7 koszy, kt\u00f3ry wybra\u0107? My\u0107 opakowanie przed wyrzuceniem, czy nie my\u0107? Druga sprawa jest taka, <br>\u017ce mo\u017cemy wiedzie\u0107, jak si\u0119 segreguje \u015bmieci, ale w og\u00f3le tego nie robi\u0107. Bo nie lubimy segregowania \u015bmieci, albo jeste\u015bmy przeciw temu. Potem mamy jeszcze sk\u0142adnik zwi\u0105zany z umiej\u0119tno\u015bciami. Mog\u0142am wyry\u0107 na blach\u0119 jakie \u015bmieci wrzuca si\u0119 do jakiego pojemnika, ale potem stan\u0119\u0142am naprzeciw tych pojemnik\u00f3w ze \u015bmieciem w r\u0119ku i nie mam bladego poj\u0119cia, jak te \u015bmieci wyrzuci\u0107. A na ko\u0144cu jest w\u0142a\u015bnie kwestia postawy. To znaczy, je\u017celi mam wyb\u00f3r czy segregowa\u0107 czy nie segregowa\u0107, to czy rzeczywi\u015bcie to robi\u0119? No i mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce je\u017celi musz\u0119, bo dostan\u0119 mandat, ale jakbym nie by\u0142a do tego zmuszona, to nie chc\u0119 tego robi\u0107. To oznacza\u0142oby, \u017ce ta kompetencja by\u0142aby u mnie rozwini\u0119ta na poziomie s\u0142abszym. Natomiast je\u017celi jestem absolutn\u0105 entuzjastk\u0105 segregowania \u015bmieci, wk\u0142adam w to mn\u00f3stwo wysi\u0142ku, ucz\u0119 innych, zastanawiam si\u0119, co zrobi\u0107, \u017ceby wi\u0119cej ludzi na \u015bwiecie segregowa\u0142o \u015bmieci, to ta kompetencja jest u mnie rozwini\u0119ta na poziomie bardzo wysokim.<\/p><p><strong>Wszystko w kontek\u015bcie<\/strong><\/p><p>Wa\u017cnym aspektem, kt\u00f3ry musimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, my\u015bl\u0105c o badaniu kompetencji, jest kwestia kontekstu ich wyst\u0119powania i u\u017cywania. Ka\u017cde stanowisko czy rola zawodowa wymaga innego profilu kompetencji i te kompetencje powinny by\u0107 o r\u00f3\u017cnych nat\u0119\u017ceniach. Paradoksalnie, czasem w pracy przyda nam si\u0119, gdy jak\u0105\u015b kompetencje mamy rozwini\u0119t\u0105 na poziomie niezbyt zaawansowanym. Mo\u017cemy sobie wyobrazi\u0107, \u017ce kto\u015b pracuje na stanowisku rekrutera i ma bardzo rozwini\u0119t\u0105 kompetencj\u0119 orientacji na klienta, ale w takim sensie, \u017ce bardzo, bardzo chce zaspokaja\u0107 potrzeby ka\u017cdego klienta i indywidualnie do takiego klienta podej\u015b\u0107. Ma du\u017co empatii i du\u017co zrozumienia do r\u00f3\u017cnych sytuacji \u017cyciowych swoich klient\u00f3w. Je\u017celi taka osoba staje przed wyzwaniem zawodowej ostrej selekcji kandydat\u00f3w, mo\u017ce mie\u0107 w tym dosy\u0107 du\u017cy problem. Bardzo rozwini\u0119ta umiej\u0119tno\u015b\u0107 wczuwania si\u0119, empatii czy orientacji na klienta mo\u017ce zaburzy\u0107 jej umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny, kt\u00f3ry kandydat rzeczywi\u015bcie jest najlepszy do pracy. Natomiast taki profil kompetencyjny doskonale sprawdzi si\u0119 u coacha czy psychoterapeuty.<\/p><p>Dobre badanie kompetencji mogliby\u015bmy por\u00f3wna\u0107 do zrobienia zdj\u0119cia. Klik, stopklatka. Tak w\u0142a\u015bnie jest. Nie opieramy si\u0119 na deklaracjach, na tym, co kto\u015b o sobie my\u015bli. Nie chodzi nam te\u017c o predyspozycje osobowo\u015bciowe, na przyk\u0142ad o to, czy ta osoba jest sk\u0142onna do konfliktu. W kontek\u015bcie rozwoju zawodowego czy rekrutacji nas interesuje, czy dana osoba umie si\u0119 zachowa\u0107 w konkretnej sytuacji. Czy przejawia zachowania, kt\u00f3re s\u0105 potrzebne w organizacji, do kt\u00f3rej szukamy danego kandydata.<\/p><p>Czy to oznacza, \u017ce dobre badanie kompetencji jest mo\u017cliwe tylko i wy\u0142\u0105cznie w docelowym \u015brodowisku zawodowym? Zupe\u0142nie nie. Oczywi\u015bcie je\u015bli chodzi nam o jakie\u015b bardzo specyficzne kompetencje zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 konkretnych maszyn czy stosowaniem jakie\u015b bardzo konkretnych technik, to wtedy im bli\u017cej rzeczywistej sytuacji, tym lepiej. To s\u0105 jednak rzadkie sytuacje. Raczej szukamy kompetencji bardziej og\u00f3lnych. Na przyk\u0142ad gor\u0105cym trendem kompetencyjnym w 2021 roku by\u0142a kompetencja \u201elearning agility\u201d, czyli umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego, \u201ezwinnego\u201d uczenia si\u0119. Tak\u0105 kompetencj\u0119 mo\u017cna zbada\u0107 w bardzo r\u00f3\u017cny spos\u00f3b i nie musi by\u0107 to rzeczywista sytuacja danego miejsca pracy. S\u0105 nawet takie g\u0142osy ekspert\u00f3w, \u017ce to dobrze, \u017ceby ta sytuacja by\u0142a abstrakcyjna. Wtedy jest wi\u0119ksza szansa, \u017ce osoba, kt\u00f3r\u0105 badamy, zachowuje si\u0119 bardziej naturalnie, nie wchodzi w nawyki czy projekcj\u0119 swojej osoby. Rzeczywi\u015bcie mo\u017ce pokaza\u0107, jakie nat\u0119\u017cenie danej kompetencji ma w tym momencie. To w\u0142a\u015bnie dlatego w badaniach kompetencji wykorzystuje si\u0119 scenki, zadania grupowe, gry czy inne tego typu mechanizmy, gdzie mamy szans\u0119 na efekt flow. Mamy wtedy szans\u0119 na zag\u0142\u0119bienie si\u0119 osoby w danej sytuacji i zobaczenia jej rzeczywistego sposobu dzia\u0142ania.<\/p><p><strong>Podsumowanie<\/strong><\/p><p>Podsumowuj\u0105c, bardzo wa\u017cne jest, \u017ceby przy badaniach kompetencji zda\u0107 sobie spraw\u0119 nie tylko z tego, jak si\u0119 je bada, ale przed wszystkim, co dok\u0142adnie badamy. To znaczy, czy metoda, kt\u00f3r\u0105 stosujemy rzeczywi\u015bcie oddaje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zbadania wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy? Czy to nie jest przypadkiem tylko i wy\u0142\u0105cznie wiedza, czysta deklaracja?<\/p><p>Warto te\u017c doda\u0107, \u017ce do r\u00f3\u017cnych kompetencji sprawdzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne rodzaje metod. To nie jest tak, \u017ce Assessment Center jest zawsze najlepszy, albo \u017ce gra online badaj\u0105ca kompetencje jest zawsze najlepsza. <strong>Jak w ka\u017cdej dobrej humanistycznej opowie\u015bci: \"to zale\u017cy\".<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dobre badanie kompetencji mogliby\u015bmy por\u00f3wna\u0107 do zrobienia zdj\u0119cia. Klik, stopklatka. Tak w\u0142a\u015bnie jest. Nie opieramy si\u0119 na deklaracjach, na tym, co kto\u015b o sobie my\u015bli.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1231"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1670,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1231\/revisions\/1670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}