{"id":1243,"date":"2024-02-08T12:20:13","date_gmt":"2024-02-08T12:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1243"},"modified":"2025-08-19T09:18:18","modified_gmt":"2025-08-19T09:18:18","slug":"metody-badania-kompetencji-szybki-przeglad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/08\/metody-badania-kompetencji-szybki-przeglad\/","title":{"rendered":"Metody badania kompetencji &#8211; szybki przegl\u0105d"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-b7ec8fba\" data-vce-do-apply=\"all el-b7ec8fba\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-c83ffa97\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-c83ffa97\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-c83ffa97\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-9e78bb95\" data-vce-do-apply=\"all el-9e78bb95\"><h2><strong><span style=\"font-size: 42pt;\">Metody badania kompetencji - szybki przegl\u0105d<\/span><\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-9b446412\" data-vce-do-apply=\"all el-9b446412\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-547ae617\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-547ae617\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-547ae617\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-0f97e3db\" data-vce-do-apply=\"all el-0f97e3db\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-87f05e47\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-87f05e47\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-87f05e47\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-1c3125e1\" data-vce-do-apply=\"all el-1c3125e1\"><p><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game.<\/em><\/p><p><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-3501f604\" data-vce-do-apply=\"all el-3501f604\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4DvhgwLNJOhKwVa1fBSQh4?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-14502e34\" data-vce-do-apply=\"all el-14502e34\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7d7d1730\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7d7d1730\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7d7d1730\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-eeeeeb6c\" data-vce-do-apply=\"all el-eeeeeb6c\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-00bfedcf\" data-vce-do-apply=\"all el-00bfedcf\"><p>W tym artykule zestawimy ze sob\u0105 r\u00f3\u017cne metody badania kompetencji, w tym badanie kompetencji za pomoc\u0105 gier online.<\/p><p><strong>Po co w og\u00f3le bada\u0107 kompetencje?<\/strong><\/p><p>Pomiar kompetencji powinien by\u0107 punktem wyj\u015bcia do podj\u0119cia r\u00f3\u017cnych dzia\u0142a\u0144 w kierunku rozwoju pracownik\u00f3w w firmie. W zwi\u0105zku z tym, u\u017cywa si\u0119 go w programach rozwoju talent\u00f3w, ale te\u017c do dopasowywania szkole\u0144 oraz w rekrutacji.<\/p><p>Pomiar kompetencji pomaga rekruterom znale\u017a\u0107 najlepszego pracownika na dane stanowisko. Badanie kompetencji jest du\u017c\u0105 inwestycj\u0105 zar\u00f3wno po stronie dzia\u0142\u00f3w HR i mened\u017cer\u00f3w, ale te\u017c samych uczestnik\u00f3w takich bada\u0144. Jest jednak mn\u00f3stwo dowod\u00f3w na rynku, kt\u00f3re pokazuj\u0105, \u017ce to jest inwestycja, kt\u00f3ra bardzo si\u0119 op\u0142aca. Po dobrej diagnozie poziomu kompetencji, wszystkie programy rozwojowe w firmie mog\u0105 by\u0107 bardzo precyzyjnie przygotowane pod aktualne potrzeby pracownik\u00f3w i organizacji.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-43fa8175\" data-vce-do-apply=\"all el-43fa8175\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 700px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-rounded\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 71.4286%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"700\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji-320x268.png 320w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji-480x402.png 480w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji-800x671.png 800w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji-700x500.png 700w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji-700x500.png\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ilustracja-blog-badanie-kompetencji.png\" data-attachment-id=\"1247\"  alt=\"\" title=\"ilustracja blog badanie kompetencji\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-86b3a095\" data-vce-do-apply=\"all el-86b3a095\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-bfd07539\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-bfd07539\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-bfd07539\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-79e3ca78\" data-vce-do-apply=\"all el-79e3ca78\"><p>Na rynku w tej chwili dost\u0119pne s\u0105 3 typy narz\u0119dzi do badania kompetencji: kwestionariusze, scenariusze, oraz Assessment Center i Development Center, w tym gry kompetencyjne Competence Game. Niestety cz\u0119sto badanie kompetencji mylone jest z kwestionariuszami bada\u0144 osobowo\u015bci. Istnieje szereg narz\u0119dzi papierowych i online, kt\u00f3rych procedura badawcza polega po prostu na ustosunkowanie si\u0119 do szeregu twierdze\u0144. Tymczasem nie nale\u017cy myli\u0107 kwestionariuszy bada\u0144 osobowo\u015bci czy deklaracji kandydata na r\u00f3\u017cne tematy, z porz\u0105dnym, rzetelnym badaniem kompetencji. Wed\u0142ug wsp\u00f3\u0142czesnych uj\u0119\u0107 kompetencje definiuje si\u0119 jako wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105ce trio wiedzy, postawy oraz umiej\u0119tno\u015bci, a czasem te\u017c predyspozycji czy motywacji. Wi\u0119cej informacji na temat sk\u0142adowych kompetencji znajdziecie w naszym artykule \"Jak bada\u0107 kompetencje?\".<\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16pt;\"><a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/01\/jak-zbadac-kompetencje-to-zalezy\/\">&lt; Kliknij tutaj i przeczytaj wpis: \"Jak bada\u0107 kompetencje? To zale\u017cy...\" &gt;<\/a><\/span><\/p><p><strong>Bada\u0107 deklaracje czy zachowanie? \u2013 szybki przegl\u0105d dost\u0119pnych metod<\/strong><\/p><p>Postrzeganie kompetencji jako wsp\u00f3\u0142zale\u017cnych cech oznacza, \u017ce nie powinni\u015bmy bada\u0107 jedynie deklaracji dzia\u0142ania czy suchej wiedzy, ale rzeczywiste sytuacje, w kt\u00f3rych kto\u015b poprzez swoje dzia\u0142ania ujawnia wykorzystanie danej kompetencji. Wrzucaj\u0105c w wyszukiwark\u0119 fraz\u0119 \"badanie kompetencji\" uzyskamy najprawdopodobniej wyniki, kt\u00f3re mo\u017cna by podzieli\u0107 na <strong>3 grupy.<\/strong><\/p><p><strong>Grupa pierwsza<\/strong> - to wszelakie testy i proste symulacje online, polegaj\u0105ce na wybraniu najbli\u017cszej nam odpowiedzi z dost\u0119pnej kafeterii. Co mo\u017cemy bada\u0107 w ten spos\u00f3b? Cechy osobowo\u015bci, je\u017celi to jest certyfikowane narz\u0119dzie psychometryczne. Jedno z najbardziej znanych to kwestionariusze Big Five, wielkiej pi\u0105tki, czyli badaj\u0105ce osobowo\u015b\u0107 w modelu pi\u0119cioczynnikowym. Badamy w nim neurotyczno\u015b\u0107, ekstrawersj\u0119, otwarto\u015b\u0107 na do\u015bwiadczenie, ugodowo\u015b\u0107 i sumienno\u015b\u0107. Ale to nie s\u0105 kompetencje zawodowe. Takie testy mog\u0105 dostarczy\u0107 nam informacji o predyspozycjach. Podobnym badaniem jest Clifton Strengths, cz\u0119sto nazywane badaniem talent\u00f3w Gallupa. Poprzez testy do pewnego stopnia mo\u017cna mierzy\u0107 postawy oraz deklaracj\u0119 umiej\u0119tno\u015bci. Je\u017celi kafeteria dotyczy na przyk\u0142ad uszeregowania czynno\u015bci wed\u0142ug ich priorytet\u00f3w, mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119, jak dana osoba postrzega priorytety oraz czy posiada umiej\u0119tno\u015bci ich prawid\u0142owego okre\u015blenia. Jednak czy w taki spos\u00f3b b\u0119dzie rzeczywi\u015bcie priorytetyzowa\u0142a zadania w codziennej pracy czy dzia\u0142alno\u015bci? Tego niestety nie wiemy.<\/p><p>Je\u017celi wi\u0119c kto\u015b proponuje wam narz\u0119dzie, a w jego opisie znajduje si\u0119 sformu\u0142owanie, \u017ce badanie polega na wype\u0142nieniu kwestionariusza online, w kt\u00f3rym okre\u015bla si\u0119 swoje nastawienie w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, i na tej podstawie powstaje profil kompetencyjny zawieraj\u0105cy jakie\u015b 15 18 czy 20 kompetencji, to radzimy takich narz\u0119dzi unika\u0107.<\/p><p><strong>Grupa druga <\/strong>- narz\u0119dzia do pomiaru kompetencji takie jak scenariusze wywiad\u00f3w kompetencyjnych. Wywiady mo\u017cna prowadzi\u0107 zar\u00f3wno bezpo\u015brednio, jak i zdalnie. Cz\u0119\u015b\u0107 takich wywiad\u00f3w ju\u017c teraz mog\u0105 przeprowadza\u0107 boty. Wywiad kompetencyjny ma t\u0119 przewag\u0119 nad r\u00f3\u017cnymi kwestionariuszami, \u017ce w\u0142a\u015bciwie poprowadzony mo\u017ce by\u0107 mniej deklaratywny i \u017cyczeniowy, ni\u017c gdy kandydat odhacza odpowiedzi w te\u015bcie. Wykorzystuj\u0105c na przyk\u0142ad model STAR, do\u015bwiadczony rekruter czy badacz jest w stanie w wi\u0119kszym stopniu oceni\u0107, na ile postawa czy umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 deklarowane, a na ile jest szansa, \u017ce b\u0119d\u0105 te\u017c u\u017cywane. W\u0142a\u015bciwie zadane pytania otwarte, powo\u0142ywanie si\u0119 na konkretne sytuacje czy specyficzne konteksty szybko ujawniaj\u0105, czy kandydat zbytnio nie mija si\u0119 z prawd\u0105 w swoim CV.<\/p><p><b>Grupa trzecia<\/b> - &nbsp;Assessment Center i Development Center. Te uwa\u017cane s\u0105 za kr\u00f3lewski duet najbardziej trafnych i rzetelnych metod. Dlaczego? Bo jak do tej pory jest to jedyna metoda umo\u017cliwiaj\u0105ca sprawdzenie kompetencji w dzia\u0142aniu. Uczestnicy bior\u0105 udzia\u0142 w szeregu aktywno\u015bci, na przyk\u0142ad scenek, \u0107wicze\u0144, gier czy grywalizacji i w tym czasie s\u0105 obserwowani przez wykwalifikowanych asesor\u00f3w lub asesorki. Kompetencje badane t\u0105 metod\u0105 s\u0105 zamienione na wska\u017aniki behawioralne, a rol\u0105 asesora jest je wy\u0142apa\u0107 i zwalidowa\u0107. Assessment i Development Center obwarowane s\u0105 szeregiem zasad. Na przyk\u0142ad jedna osoba musi by\u0107 obserwowana przez wi\u0119cej ni\u017c jednego asesora. Istnieje limit kompetencji mo\u017cliwych do oceny danego dnia. Przez to te metody s\u0105 dosy\u0107 drogie i czasoch\u0142onne, cho\u0107, jak podkre\u015blam, bardzo skuteczne.<\/p><p>D\u0142ugo Assessment i Development Center by\u0142 organizowany tylko i wy\u0142\u0105cznie na \u017cywo. Wyzwania rynku pracy i przeniesienie wielu zada\u0144 zawodowych do pracy zdalnej, stanowi\u0105 du\u017c\u0105 pokus\u0119 tworzenia odpowiednik\u00f3w Assessment i Development Center mo\u017cliwych do realizowania online. Korzy\u015bci s\u0105 oczywiste: wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia rekrutacji zupe\u0142nie zdalnie. Przy okazji sprawdzamy te\u017c, jak dana osoba radzi sobie z nowymi technologiami, wykorzystuj\u0105c r\u00f3\u017cne narz\u0119dzia, czy zgrywalizowane aplikacje. Jaka jest jej prezencja, spos\u00f3b m\u00f3wienia do kamery, czy w og\u00f3le w\u0142\u0105cza kamer\u0119? A przecie\u017c w dzisiejszych czasach to jest bardzo wa\u017cne. Podejmowane s\u0105 oczywi\u015bcie wci\u0105\u017c r\u00f3\u017cne pr\u00f3by uzyskania podobnych wynik\u00f3w trafno\u015bci i rzetelno\u015bci, co Assessment Center i Development Center z wykorzystaniem innych metod, na przyk\u0142ad gier. Od dawna by\u0142y wykorzystywane w sesjach AC i DC na \u017cywo, wi\u0119c wykorzystywanie ich w warunkach online, co przyspieszy\u0142a pandemia, wydaje si\u0119 jak najbardziej uzasadnione.<\/p><p>Mamy r\u00f3wnie\u017c na rynku gry komputerowe, kt\u00f3re s\u0105 dedykowane i zaprojektowane jako pomiar kompetencji. W Polsce jest to linia gier Competence Game. Maj\u0105 one t\u0119 przewag\u0119 nad wykorzystaniem zwyczajnych gier online w zwyk\u0142ej sesji Assessment lub Development Center, \u017ce to komputer pe\u0142ni rol\u0119 asesor\u00f3w. W grze mo\u017cna dzi\u0119ki temu zawrze\u0107 znacznie wi\u0119cej wska\u017anik\u00f3w do obserwacji ni\u017c w tradycyjnej sesji. Oczywistym jest, \u017ce \u017cywy asesor obci\u0105\u017cony jest b\u0142\u0119dami poznawczymi i, pracuj\u0105c w wielkim skupieniu, mo\u017ce profesjonalnie oceni\u0107 1-2 wska\u017aniki na raz. Algorytm komputerowy zupe\u0142nie si\u0119 w ten spos\u00f3b nie m\u0119czy, wi\u0119c jego wykorzystanie mo\u017ce by\u0107 du\u017co \u0142atwiej skalowalne, a przez to ta\u0144sze. Jednak dla niekt\u00f3rych du\u017c\u0105 wad\u0105 jest brak empatii komputera. Niemniej jednak, je\u015bli m\u00f3wimy o rzetelno\u015bci oceny kompetencji to akurat ten brak sympatii b\u0105d\u017a antypatii komputera mo\u017ce by\u0107 niew\u0105tpliw\u0105 zalet\u0105.<\/p><p><strong>Oceniani przez maszyn\u0119?<\/strong><\/p><p>W zespole Competence Game brali\u015bmy udzia\u0142 w du\u017cym projekcie, w kt\u00f3rym por\u00f3wnywali\u015bmy t\u0119 sam\u0105 grup\u0119 uczestnik\u00f3w bior\u0105c\u0105 udzia\u0142 w sesjach tradycyjnych Development Center z wykorzystaniem gier szkoleniowych, a nast\u0119pnie w ocenie kompetencji online za pomoc\u0105 gry <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/archipelago\/\">Archipelago<\/a> i gry <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/clustermind\/\">ClusterMind<\/a>. Cho\u0107 wyniki uzyskiwane przez uczestnik\u00f3w tego projektu wychodzi\u0142y podobnie, cz\u0119\u015b\u0107 z nich nie ufa\u0142a wynikom bezdusznej gry i nie wierzy\u0142a, \u017ce mo\u017ce by\u0107 dobrze oceniana przez algorytm komputerowy. Co ciekawe, by\u0142a te\u017c grupa o zupe\u0142nie przeciwnych preferencjach. W grze komputerowej zachowywali si\u0119 bardziej naturalnie, ni\u017c w trakcie obserwacji uczestnicz\u0105cej. Uwa\u017cali, \u017ce przez to ich ocena jest zdecydowanie rzetelniejsza i w og\u00f3le to wszystko by\u0142o dla nich du\u017co mniej stresuj\u0105ce.<\/p><p>Na pewno bardzo wiele zale\u017cy od kontekstu kulturowego i spo\u0142ecznego, ale przede wszystkim od badanych kompetencji. Rzeczywisto\u015b\u0107, w kt\u00f3rej obserwuj\u0105 i oceniaj\u0105 nas komputery, b\u0119dzie coraz powszechniejsza i staje si\u0119 elementem procesu rekrutacji. Oczywi\u015bcie nie jeste\u015bmy wolni od l\u0119ku w zasianych nam przez filmy science-fiction o komputerach przejmuj\u0105cych \u015bwiat. Warto natomiast podej\u015b\u0107 do tematu z otwarto\u015bci\u0105, poniewa\u017c ocena przez komputer mo\u017ce posiada\u0107 bardzo wiele zalet, o ile jest dobrze zaprogramowana. Ocena taka jest skalowalna, szybsza, \u015bwiat gry online oferuje nam \u0142atwiejsze wej\u015bcie w efekt flow, immersji. Uczestnik przestaje widzie\u0107 asesora, kt\u00f3ry notuje i obserwuje ka\u017cdy jego ruch. Tylko po prostu oddaje si\u0119 grze komputerowej, w czasie kiedy chce, i mo\u017ce to robi\u0107 na w\u0142asnych zasadach. Wielk\u0105 zalet\u0105 gier kompetencyjnych jest to, \u017ce one maj\u0105 bardzo du\u017co punkt\u00f3w pomiarowych. Na przyk\u0142ad Archipelago Competence Game posiada ponad 50 punkt\u00f3w pomiarowych. W zwi\u0105zku z tym mo\u017cliwe jest zbadanie 12 kompetencji za pomoc\u0105 2 godzinnej rozgrywki. To jest absolutnie niemo\u017cliwe w tradycyjnym Assessment czy Development Center.<\/p><p><strong>Podsumowuj\u0105c<\/strong>, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce najbardziej popularne s\u0105 metody, kt\u00f3re s\u0105 tak naprawd\u0119 najgorsze, je\u015bli chodzi o rzetelno\u015b\u0107 i trafno\u015b\u0107, to znaczy r\u00f3\u017cne testy online, kt\u00f3re bardziej przypominaj\u0105 kwestionariusze osobowo\u015bci czy kwestionariusze predyspozycji, a nie rzetelne badanie kompetencji.<\/p><p>W drugiej grupie metod znajduj\u0105 si\u0119 wywiady behawioralne, czasem zawieraj\u0105ce zgrywalizowane elementy. Dobrze poprowadzone daje ju\u017c pe\u0142niejsz\u0105 wiedz\u0119 o rzeczywistych kompetencjach kandydat\u00f3w. Dlatego one s\u0105 najpopularniejsze w tej chwili jako metoda rekrutacji.<\/p><p>W trzeciej grupie metod znajduje si\u0119 Assessment i Development Center, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 realizowany na \u017cywo lub, coraz cz\u0119\u015bciej, zdalnie. Mo\u017ce by\u0107 kombinacj\u0105 r\u00f3\u017cnych metod. Cz\u0119sto w tej chwili wykorzystuje si\u0119 gry szkoleniowe lub gry w aplikacjach mobilnych oraz inne metody pokrewne, kt\u00f3rych rzetelno\u015b\u0107 jest bliska Assessment i Development Center, na przyk\u0142ad gry kompetencyjne takie jak Archipelago czy ClusterMind.<\/p><p>Na koniec warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie ma co si\u0119 ba\u0107 r\u00f3\u017cnych metod zdalnych. Narz\u0119dzia te posiadaj\u0105 oczywiste korzy\u015bci, takie jak elastyczno\u015b\u0107, skalowalno\u015b\u0107, optymalizacja ekonomiczna i czasowa. Jednocze\u015bnie sprawdzaj\u0105 podej\u015bcie naszych kandydat\u00f3w do pracy zdalnej, do wykorzystywania narz\u0119dzi online. Otwarto\u015b\u0107 na nowe technologie, co w obecnych czasach pracy hybrydowej i zdalnej jest naprawd\u0119 bardzo wa\u017cne.<\/p><p><span style=\"font-size: 16pt;\"><em>Je\u015bli zainteresowa\u0142a Ci\u0119 idea kompetencji w rozwoju zawodowym i stosowania gier kompetencyjnych, zapraszamy do kontaktu.&nbsp;<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poznaj trzy grupy metod badania kompetencji<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1243"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1671,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions\/1671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}