{"id":1261,"date":"2024-02-14T11:30:49","date_gmt":"2024-02-14T11:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1261"},"modified":"2025-08-19T09:17:17","modified_gmt":"2025-08-19T09:17:17","slug":"podcast-jak-gra-ocenia-kompetencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/14\/podcast-jak-gra-ocenia-kompetencje\/","title":{"rendered":"[PODCAST] Jak gra ocenia kompetencje?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-71816315\" data-vce-do-apply=\"all el-71816315\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-680eb863\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-680eb863\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-680eb863\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-f6e7da4a\" data-vce-do-apply=\"all el-f6e7da4a\"><h2><strong>[PODCAST] Jak gra ocenia kompetencje?<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-d3ab5a98\" data-vce-do-apply=\"all el-d3ab5a98\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-87ebea5d\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-87ebea5d\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-87ebea5d\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-a9b4ad49\" data-vce-do-apply=\"all el-a9b4ad49\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-3e8843e6\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-3e8843e6\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-3e8843e6\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-f6aed23d\" data-vce-do-apply=\"all el-f6aed23d\"><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-c14ee4f5\" data-vce-do-apply=\"all el-c14ee4f5\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/1txG518oJFJeuqLQ1QiZFX?utm_source=generator&amp;theme=0\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-c537e554\" data-vce-do-apply=\"all el-c537e554\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7dd8809d\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7dd8809d\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7dd8809d\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-cc175222\" data-vce-do-apply=\"all el-cc175222\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-2a126aad\" data-vce-do-apply=\"all el-2a126aad\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-9f5e6029\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-9f5e6029\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9f5e6029\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-49e0ef6c\" data-vce-do-apply=\"all el-49e0ef6c\"><p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jak to jest mo\u017cliwe, \u017ce gra komputerowa mo\u017ce ocenia\u0107 nasze kompetencje?<\/strong><\/p>\n<p>Gry kompetencyjne, kt\u00f3re najlepiej znam to Archipelago i ClusterMind, czyli dwa produkty z linii Competence Game. Obie gry by\u0142y projektowane z tak\u0105 intencj\u0105, \u017ceby by\u0142y por\u00f3wnywalne do badania kompetencji metod\u0105 Assessment Center lub Development Center. Assessment Center i Development Center to kompleksowe badania sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z wielu r\u00f3\u017cnych zada\u0144 sprawdzaj\u0105cych nie tylko wiedz\u0119 oraz zdolno\u015bci interpersonalne kandydat\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c to, czy potrafi\u0105 wykorzystywa\u0107 w praktyce wiedz\u0119, umiej\u0119tno\u015bci oraz swoje zawodowe do\u015bwiadczenie. Dobre badanie kompetencji to nie test predyspozycji zawodowych albo test osobowo\u015bci, tylko sprawdzenie, czy cz\u0142owiek wie, umie, potrafi i chce wykorzystywa\u0107 deklarowane umiej\u0119tno\u015bci. Gry Competence Game zosta\u0142y zaprojektowane w partnerstwie projektant\u00f3w gier z Pracowni Gier Szkoleniowych i specjalist\u00f3w na rynku w zakresie Assessment Center i Development Center oraz innych metod badania kompetencji.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16pt;\"><a href=\"https:\/\/competencegame.com\/2024\/02\/08\/metody-badania-kompetencji-szybki-przeglad\/\">&lt; Szybki przegl\u0105d metod badania kompetencji - czytaj wi\u0119cej &gt;<\/a><\/span><\/p>\n<p>Gra jako medium zapewnia nam to, \u017ce uczestnik nie czuje si\u0119 obserwowany, co jest strasznie nieprzyjemne na normalnych assessmentach czy developmentach. Wci\u0105gaj\u0105ca fabu\u0142a, r\u00f3\u017cnorodne zadania. To sprawia, \u017ce mo\u017cemy dobrze sp\u0119dzi\u0107 czas, zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119. Cho\u0107 trzeba przyzna\u0107, \u017ce gry kompetencyjne nie s\u0105 stworzone dla przyjemno\u015bci, tylko dla badania. Mimo wszystko jest to przyjemniejsze, ni\u017c realizowanie zada\u0144 na sali, gdzie obserwuje nas kilku asesor\u00f3w. Sama fabu\u0142a gry pozwoli\u0142a na zaprojektowanie szeregu bardzo r\u00f3\u017cnych zada\u0144 i czynno\u015bci, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cliwe jest badanie kompetencji.<\/p>\n<p><strong>Model kompetencji<\/strong><\/p>\n<p>\u017beby badanie kompetencji by\u0142o mo\u017cliwe, najpierw powstaje model kompetencji. Czyli opis tego, jak my dok\u0142adnie t\u0119 kompetencj\u0119 rozumiemy i w czym ona si\u0119 przejawia w 3 obszarach: wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postawy. Wyt\u0142umacz\u0119 to na przyk\u0142adzie kompetencji learning agility. Learning agility uwa\u017cana jest za zdolno\u015b\u0107 do szybkiej analizy w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 i wyci\u0105gania z nich konstruktywnych wniosk\u00f3w, oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 wykorzystania zdobytej w ten spos\u00f3b wiedzy do skutecznej realizacji nowych zada\u0144.<\/p>\n<p><strong>Z czego sk\u0142ada si\u0119 taka kompetencja w modelu behawioralnym? W uj\u0119ciu, kt\u00f3re teraz cytuj\u0119 kompetencja ta sk\u0142ada si\u0119 z 4 czynnik\u00f3w kt\u00f3re, jak w \u017cargonie m\u00f3wimy, \u201e\u0142aduj\u0105\u201d dan\u0105 kompetencj\u0119. <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ciekawo\u015b\u0107, dociekliwo\u015b\u0107, d\u0105\u017cenie do poznania.<\/li>\n<li>Pozyskiwanie informacji, otwarto\u015b\u0107 na inne punkty widzenia.<\/li>\n<li>Elastyczno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, innowacyjno\u015b\u0107.<\/li>\n<li>Odwaga, podejmowanie ryzyka, orientacja na szans\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wszystko w kontek\u015bcie tej zdolno\u015bci do analizy w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci szybkiego zwinnego uczenia si\u0119. To wszystko dalej brzmi bardzo teoretycznie. W zwi\u0105zku z tym specjali\u015bci od badania kompetencji przemieniaj\u0105 te sk\u0142adowe na konkretne wska\u017aniki behawioralne. Na przyk\u0142ad zastanawiaj\u0105 si\u0119, po czym poznamy, \u017ce dana osoba prezentuje ciekawo\u015b\u0107, dociekliwo\u015b\u0107 czy d\u0105\u017cenie do poznania danej sytuacji. Nast\u0119pnie do tego trzeba jeszcze dorobi\u0107 skal\u0119. Ustalamy, \u017ce od teraz ciekawo\u015b\u0107 na poziomie A to tyle, B to tyle, C to tyle, D to tyle. Na przyk\u0142ad liczy si\u0119, ile razy dana osoba zada\u0142a pytanie, albo ile razy bra\u0142a udzia\u0142 w dyskusji. Wska\u017aniki musz\u0105 by\u0107 jak najbardziej policzalne i, na ile to oczywi\u015bcie mo\u017cliwe, obiektywne. Nast\u0119pnie projektuje si\u0119 jakie\u015b zadania, gry, testy, gdzie osoba podlegaj\u0105ca badaniu kompetencji jest w stanie pokaza\u0107 zachowania, kt\u00f3re wybrali\u015bmy jako wska\u017aniki. Mog\u0105 to te\u017c by\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych mog\u0142aby to zrobi\u0107, ale tego nie robi. Wtedy wiemy, \u017ce nie ujawnia danej kompetencji. W klasycznym Assessment Center czy Development Center taka osoba przechodzi przez zadania, kt\u00f3re trwaj\u0105 mniej wi\u0119cej 4 do 6 godzin. Jest obserwowana przez kilku asesor\u00f3w. Chodzi o to, \u017ceby by\u0142o jak najbardziej obiektywnie.<\/p>\n<p><strong>Gry kompetencyjne \u2013 nowe Assessment Center?<\/strong><\/p>\n<p>W podobny spos\u00f3b jak na Assessment Center, kompetencje s\u0105 oceniane przez gry Competence Game. Projektanci gier korzystali z raport\u00f3w badawczych oraz doradc\u00f3w w zakresie rekrutacji i rozwoju pracownik\u00f3w. Dowiedzieli si\u0119 dzi\u0119ki temu, jakie kompetencje b\u0119d\u0105 w najbli\u017cszym czasie po\u017c\u0105dane i stworzyli do nich wska\u017aniki behawioralne. Nast\u0119pnie zaprojektowali gry, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 w swoim przebiegu sprawdzenie, czy dane wska\u017aniki wyst\u0119puj\u0105.<\/p>\n<p>Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce gra \"obserwuje\" gracza: rejestruje decyzje, akcje, kt\u00f3re on podejmuje konkretnej fabule gry. W Archipelago jest to praca agenta nieruchomo\u015bci na tropikalnych wyspach, a w ClusterMind s\u0105 to 4 r\u00f3\u017cne role os\u00f3b pracuj\u0105cych w szalonym laboratorium badawczym. W grach kompetencje zosta\u0142y okre\u015blone konkretnymi wska\u017anikami, co jest zalet\u0105 gry kompetencyjnej w por\u00f3wnaniu ze zwyk\u0142ym Assessment Center. W Assessment Center dana kompetencja mo\u017ce mie\u0107 tylko kilka wska\u017anik\u00f3w, ograniczona jest te\u017c mo\u017cliwa liczba obserwowanych kompetencji. Natomiast gry mog\u0105 mierzy\u0107 tych kompetencji wi\u0119cej i na podstawie wi\u0119kszej liczby wska\u017anik\u00f3w, na przyk\u0142ad Archipelago bada 12 kompetencji. Jest to mo\u017cliwe, poniewa\u017c gra posiada prawie 50 punkt\u00f3w pomiarowych, czyli rejestruje a\u017c 50 decyzji, zachowa\u0144 czy akcji gracza \u015bwiadcz\u0105cych o danej kompetencji.<\/p>\n<p><strong>Pomiar kompetencji w praktyce<\/strong><\/p>\n<p>Jak to wygl\u0105da w praktyce? Na przyk\u0142ad w grze <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/clustermind\/\">ClusterMind<\/a> mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 taka sytuacja, gdzie ty jako pracownik danego laboratorium masz swoj\u0105 robot\u0119 do wykonania. Masz swoich klient\u00f3w do obs\u0142u\u017cenia, kt\u00f3rzy si\u0119 zaczynaj\u0105 irytowa\u0107, bo d\u0142ugo czekaj\u0105. Widzisz, \u017ce kolega z laboratorium obok ma ich jeszcze wi\u0119cej. No i teraz pytanie: co robisz? Czy obs\u0142ugujesz swoich klient\u00f3w? Czy wybierasz jakich\u015b konkretnych? Mo\u017ce obs\u0142ugujesz po\u0142ow\u0119 swoich, potem rzucasz robot\u0119, biegniesz do kolegi? To wszystko gra rejestruje i na podstawie algorytmu stworzonego przez specjalist\u00f3w okre\u015bla, co wybierasz w konkretnej sytuacji: realizowanie w\u0142asnych zada\u0144 czy pomoc innym osobom z dzia\u0142u. To wp\u0142ywa na to, jak oceniany jest profil kompetencyjny. Oczywi\u015bcie za tym stoi pot\u0119\u017cny model matematyczny, prze\u0142o\u017cony na j\u0119zyk programowania. Poniewa\u017c punkt\u00f3w pomiarowych jest bardzo du\u017co, to nie jest tak, \u017ce jeden b\u0142\u0105d przekre\u015bla nasze wysokie wyniki w danej kompetencji. W grze jest kilka czy kilkana\u015bcie sytuacji, w kt\u00f3rej mo\u017cemy powt\u00f3rzy\u0107 jak\u0105\u015b akcj\u0119 czy dzia\u0142anie i na tej podstawie algorytmu obiektywnie ocenia dan\u0105 kompetencj\u0119. I najwa\u017cniejsze \u2013 pomiar nie jest dokonywany na podstawie pyta\u0144, tak jak w testach czy kwestionariuszach. Kompetencje mierzone s\u0105 na bazie zachowania.<\/p>\n<p>To co jest niew\u0105tpliw\u0105 przewag\u0105 gry kompetencyjnej nad assessmentem czy inn\u0105 ocen\u0105 kompetencji jest to, \u017ce gra nie ma preferencji i nie ulega b\u0142\u0119dom poznawczym. Profesjonalni asesorzy ucz\u0105 si\u0119, ko\u0144cz\u0105 specjalistyczne kursy. Wiedz\u0105, jak minimalizowa\u0107 wp\u0142yw ich indywidualnych preferencji i subiektywnych wra\u017ce\u0144 na ocen\u0119 kandydat\u00f3w. Natomiast mimo to s\u0105 tylko lud\u017ami. Czasem mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce nie s\u0105 \u015bwiadomi swoich b\u0142\u0119d\u00f3w poznawczych. Gra tego nie ma. Gry nie interesuje, jakiej p\u0142ci jest gracz, jaka jest pogoda czy w jakim kto\u015b jest nastroju. W zwi\u0105zku z tym badanie metod\u0105 gry kompetencyjnej mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do zrobienia zdj\u0119cia. Pstrykn\u0119li\u015bmy migawk\u0119 i mamy rzeczywisto\u015b\u0107 tak\u0105, jak\u0105 ona jest. Nie tak\u0105, jak\u0105 chcieliby\u015bmy j\u0105 widzie\u0107. Nie mamy tam \u017cadnych filtr\u00f3w. Taki spos\u00f3b pomiaru jest nie tylko trafny, ale te\u017c dobrze wpisuje si\u0119 w polityk\u0119 diversity and inclusion.<\/p>\n<p>To co warto w tym kontek\u015bcie doda\u0107 to fakt, \u017ce kompetencje nie s\u0105 zmiennymi sta\u0142ymi, tak jak cechy osobowo\u015bci czy temperamentu. Mo\u017cemy dane kompetencje rozwija\u0107, a nawet zwija\u0107. W zwi\u0105zku z tym ich ocena po jakim\u015b czasie mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od oceny wykonanej wcze\u015bniej. W takie gry jak <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/archipelago\/\">Archipelago<\/a> czy <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/clustermind\/\">ClusterMind<\/a> nie powinno si\u0119 gra\u0107 za cz\u0119sto. Rekomendacj\u0105 ekspert\u00f3w pracuj\u0105cych nad Competence Game jest, aby nie gra\u0107 cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku. Po tym czasie jednak wiele mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107, i zalecane jest ponowne podej\u015bcie do assessmentu.<\/p>\n<p><strong>Badanie kompetencji z natychmiastowym feedbackiem<\/strong><\/p>\n<p>Po badaniu Competence Game gracz otrzymuje raport z ocen\u0105 kompetencji oraz wskaz\u00f3wkami rozwojowymi. To jest przewaga badania kompetencji Competence Game nad Assessment Center, bo przy assessmencie jest tak, \u017ce raport gracza jest po prostu ka\u017cdorazowo pisany przez asesora. Mened\u017cer lub rekruter otrzymuje wyniki oraz wskaz\u00f3wki do wsp\u00f3\u0142pracy z dan\u0105 osob\u0105 lub wskaz\u00f3wki zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105.<\/p>\n<p><br>Podsumowuj\u0105c, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce gra kompetencyjna online ocenia nasze kompetencje na podstawie bardzo wielu punkt\u00f3w pomiarowych. S\u0105 one zwi\u0105zane ze wska\u017anikami behawioralnymi danych kompetencji. Archipelago czy ClusterMind to s\u0105 gry strategiczne przeznaczone do diagnozy poziomu kompetencji zawodowych, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 zalety i mo\u017cliwo\u015bci gier komputerowych z wiedz\u0105 eksperck\u0105 i biznesow\u0105 z zakresu diagnozy i rozwijania kompetencji zawodowych.<\/p>\n<p><br>Jest to atrakcyjna forma badania kompetencji, poniewa\u017c rozgrywka odbywa si\u0119 w ciekawym interfejsie graficznym, towarzyszy jej muzyka, mamy tutaj tak zwany efekt immersji. Zalet\u0105 jest te\u017c to, \u017ce to obiektywna metoda. Wyniki diagnozy s\u0105 niezale\u017cne od os\u00f3b przeprowadzaj\u0105cych dane badanie. Wysok\u0105 precyzj\u0119 pomiaru wska\u017anik\u00f3w poszczeg\u00f3lnych kompetencji, kt\u00f3re zosta\u0142y zweryfikowane metodami statystycznymi, potwierdzaj\u0105 standardy bada\u0144 psychometrycznych.<\/p>\n<p><strong>Gry kompetencyjne a Assessment Center<\/strong><\/p>\n<p>Gry kompetencyjne nie mog\u0105 by\u0107 jeden do jednego por\u00f3wnywane z sesj\u0105 Assessment Center lub Development Center. Dlaczego?&nbsp; Przyk\u0142adowo w grze komputerowej du\u017ce znaczenie maj\u0105 proces my\u015blenia, zaanga\u017cowanie w realizacj\u0119 indywidualnych zada\u0144 czy nastawienie na poszukiwanie rozwi\u0105za\u0144 problem\u00f3w. Natomiast podczas sesji Development Center du\u017co \u0142atwiej mo\u017cna zaobserwowa\u0107 funkcjonowanie spo\u0142eczne, na przyk\u0142ad aktywno\u015b\u0107 w zabieraniu g\u0142osu w dyskusji, nastawienie na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 czy zachowania przyw\u00f3dcze.<\/p>\n<p><br>W przypadku ch\u0119ci oceny, jak dana osoba funkcjonuje w grupie, pewnie lepszy b\u0119dzie Assessment czy Development Center grupowy. Jednak nale\u017cy tutaj wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce gra komputerowa nie jest obci\u0105\u017cona b\u0142\u0119dami, kt\u00f3re powstaj\u0105 w procesie oceniania dokonywanym przez obserwator\u00f3w. Wyniki naszych bada\u0144 wskazuj\u0105, \u017ce diagnoza za pomoc\u0105 gry komputerowej mo\u017ce dawa\u0107 w niekt\u00f3rych obszarach pe\u0142niejsz\u0105 informacj\u0119 o kompetencjach, tylko nale\u017cy \u015bwiadomie wybra\u0107 i rozumie\u0107, co gra bada.<\/p>\n<p><br>Osoby, kt\u00f3re interpretuj\u0105 wyniki, to certyfikowani partnerzy Competence Game. Przechodz\u0105 oni wielogodzinne szkolenie, podobne do szkolenia asesorskiego. Dowiaduj\u0105 si\u0119, jak dok\u0142adnie dzia\u0142a silnik gry, jakie s\u0105 punkty pomiarowe i jak wygl\u0105da behawioralny model kompetencji. Zdaj\u0105 z tego egzamin po to, \u017ceby pom\u00f3c w interpretacji wyniku i podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy w przypadku konkretnej rekrutacji lub programu rozwoju talent\u00f3w,&nbsp;<br>zastosowanie Competence Game b\u0119dzie lepsza ni\u017c na przyk\u0142ad Assessment czy Development Center.<br><br><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16pt;\"><em>Je\u015bli zainteresowa\u0142 Ci\u0119 temat profesjonalnego zastosowania gier kompetencyjnych, zapraszamy na szkolenie certyfikacyjne. Dzi\u0119ki szkoleniu do\u0142\u0105czy\u0107 mo\u017cna do grona Certyfikowanych Partner\u00f3w, czyli licencjonowanych ekspert\u00f3w Competence Game. Wi\u0119cej dowiesz si\u0119<a href=\"https:\/\/competencegame.com\/partnerzy\/\"> z zak\u0142adki \u201eCertyfikowani Partnerzy\u201d<\/a>. <\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-3fb68fbc\" data-vce-do-apply=\"all el-3fb68fbc\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-291419a1\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-291419a1\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-291419a1\"><div class=\"vcv-row-control-wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gry kompetencyjne, kt\u00f3re najlepiej znam to Archipelago i ClusterMind. Jak to jest, \u017ce za pomoc\u0105 gry mo\u017cna zmierzy\u0107 poziom kompetencji? To ca\u0142kiem proste&#8230;<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1261"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1669,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1261\/revisions\/1669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}