{"id":1287,"date":"2024-02-14T15:50:14","date_gmt":"2024-02-14T15:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1287"},"modified":"2025-08-19T09:19:05","modified_gmt":"2025-08-19T09:19:05","slug":"podcast-przeszedles-przez-gre-kompetencyjna-oto-4-pomysly-na-to-jak-mozesz-wykorzystac-to-doswiadczenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/14\/podcast-przeszedles-przez-gre-kompetencyjna-oto-4-pomysly-na-to-jak-mozesz-wykorzystac-to-doswiadczenie\/","title":{"rendered":"[PODCAST] 4 pomys\u0142y na to, jak mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do\u015bwiadczenie. gry kompetencyjnej"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-dfe5d0dd\" data-vce-do-apply=\"all el-dfe5d0dd\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-f2091a80\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-f2091a80\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-f2091a80\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-03f78e34\" data-vce-do-apply=\"all el-03f78e34\"><h2><strong>[PODCAST] Przeszed\u0142e\u015b przez gr\u0119 kompetencyjn\u0105? Oto 4 pomys\u0142y na to, jak mo\u017cesz wykorzysta\u0107 to do\u015bwiadczenie.<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-44387e33\" data-vce-do-apply=\"all el-44387e33\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-4e4d6eb8\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-4e4d6eb8\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-4e4d6eb8\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-7b0481a8\" data-vce-do-apply=\"all el-7b0481a8\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-46ac503a\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-46ac503a\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-46ac503a\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-cf828c65\" data-vce-do-apply=\"all el-cf828c65\"><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Tym razem przygotowa\u0142am cztery konkretne pomys\u0142y na to, rozw\u00f3j z wykorzystaniem wiedzy zdobytej z raportu po Competence Game.&nbsp;<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-2899b6e8\" data-vce-do-apply=\"all el-2899b6e8\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/607vhJ49mC8j96Bl591CZA?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-c7f51c70\" data-vce-do-apply=\"all el-c7f51c70\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-fa9036b3\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-fa9036b3\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-fa9036b3\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-3b27b3b3\" data-vce-do-apply=\"all el-3b27b3b3\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-f526d927\" data-vce-do-apply=\"all el-f526d927\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-29ec2b56\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-29ec2b56\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-29ec2b56\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-a74d1d8c\" data-vce-do-apply=\"all el-a74d1d8c\"><p><strong>Oto 4 pomys\u0142y na dalszy rozw\u00f3j z grami kompetencyjnymi Competence Game.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Rozegra\u0142a\u015b\/e\u015b gr\u0119, wywo\u0142a\u0142a ona w Tobie emocje, zmierzy\u0142a\u015b\/e\u015b si\u0119 w niej z wyzwaniami, gra w jakim\u015b sensie Ci\u0119 oceni\u0142a. Dowiedzia\u0142a\u015b\/e\u015b si\u0119, jakie nat\u0119\u017cenie badanych kompetencji ujawni\u0142o si\u0119 w czasie Twojej rozgrywki. Czy zyska\u0142a\u015b\/e\u015b tylko wiedz\u0119 o sobie samym? Czy mo\u017ce mo\u017cesz zrobi\u0107 z tymi informacjami co\u015b praktycznego? Jak najbardziej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1# Pomys\u0142 pierwszy - dok\u0142adna analiza raportu<\/strong><\/p>\n<p>Zg\u0142\u0119bienie twojego raportu u\u0142atwi ci spojrzenie na swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 i zaplanowanie dalszego rozwoju. To bardzo wa\u017cne, by nie zako\u0144czy\u0107 do\u015bwiadczenia Competence Game jedynie na rozgrywce, tylko pobra\u0107 raport przygotowany przez silnik gry.<\/p>\n<p>Zacznij wi\u0119c od przeczytania raportu z wynikami i rekomendacjami oraz analizy swojego wyniku. <br>Przeanalizuj sw\u00f3j profil, <strong>odpowiedz sobie na pytania:<\/strong><\/p>\n<p>\u00b7 Czy m\u00f3j profil kompetencyjny mnie zadowala?<\/p>\n<p>\u00b7 Jak moja obecna rola zawodowa ma si\u0119 do kompetencji ujawnionych przez Competence Game?<\/p>\n<p>\u00b7 Kt\u00f3rych z tych kompetencji potrzebujesz w pracy najbardziej, a kt\u00f3rych mniej?<\/p>\n<p>Raport ma 15 stron i zawiera opis ka\u017cdej badanej kompetencji, Tw\u00f3j wynik oraz wskaz\u00f3wki. Zapewne w niekt\u00f3rych opisach si\u0119 odnajdziesz, a z niekt\u00f3rymi zupe\u0142nie nie b\u0119dziesz si\u0119 zgadza\u0107. Spr\u00f3buj podkre\u015bli\u0107 sobie te zdania, kt\u00f3re naprawd\u0119 opisuj\u0105 Twoje kompetencje. Te, pod kt\u00f3rymi m\u00f3g\u0142by\u015b si\u0119\/mog\u0142aby\u015b si\u0119 podpisa\u0107. Mo\u017cesz w ten spos\u00f3b stworzy\u0107 sw\u00f3j w\u0142asny, syntetyczny opis i p\u00f3\u017aniej go wykorzysta\u0107. Pami\u0119taj, \u017ce wyniki badania kompetencji nale\u017cy rozpatrywa\u0107 pod k\u0105tem konkretnego stanowiska, konkretnej roli zawodowej. Nie chodzi przecie\u017c o to, \u017ceby wszystkie kompetencje mie\u0107 rozwini\u0119te na bardzo wysokim poziomie. To nie jest klas\u00f3wka szkolna, gdzie chodzi o to, \u017ceby wsz\u0119dzie mie\u0107 jak najwy\u017cszy wynik. Ba, profil z bardzo wysokimi wynikami kompetencyjnymi mo\u017ce by\u0107 niekorzystny w niekt\u00f3rych sytuacjach zawodowych i o tym opowiadam <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/2024\/02\/01\/jak-zbadac-kompetencje-to-zalezy\/\">w poprzednich tekstach<\/a>. Zastan\u00f3w si\u0119 wi\u0119c najpierw, jaki poziom kompetencji jest po\u017c\u0105dany na Twoim stanowisku, albo na takim stanowisku, do kt\u00f3rego aspirujesz.<\/p>\n<p>Je\u017celi w swojej pracy do tej pory funkcjonujesz efektywnie, prawdopodobnie potrzebne Ci kompetencje masz rozwini\u0119te adekwatnie do potrzeb swojego stanowiska i nie potrzeba tutaj wiele zmian. Je\u015bli masz poczucie, \u017ce s\u0105 obszary wymagaj\u0105ce poprawy, wybierz jedn\u0105 lub dwie kompetencje, na kt\u00f3rych chcesz si\u0119 skupi\u0107. Nie warto bra\u0107 wi\u0119cej ni\u017c dwie, mo\u017ce trzy naraz, poniewa\u017c nie da si\u0119 rozwija\u0107 kompleksowo w bardzo wielu aspektach na wysokim poziomie. Trzeba si\u0119 na czym\u015b skoncentrowa\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2# Pomys\u0142 drugi - Um\u00f3w si\u0119 na rozmow\u0119 z Certyfikowanym Partnerem Competence Game<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certyfikowani Partnerzy to specjali\u015bci, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli nasz kurs certyfikacyjni i wiedz\u0105, jak intepretowa\u0107 wyniki badania kompetencji. List\u0119 partner\u00f3w i kontakt do nich znajdziesz w zak\u0142adce \u201eCertyfikowani Partnerzy\u201d. Taka rozmowa trwa mniej wi\u0119cej godzin\u0119, w zale\u017cno\u015bci od celu, jaki postawicie sobie przed t\u0105 rozmow\u0105. Najcz\u0119\u015bciej dotyczy om\u00f3wienia twojego do\u015bwiadczenia z gry, a nast\u0119pnie analizy, a mo\u017ce nawet zaplanowania rozwoju konkretnych kompetencji. Dlaczego warto? Bo Partner\/Partnerka pomo\u017ce Ci oceni\u0107, czy rzeczywi\u015bcie wybrane przez Ciebie kompetencje s\u0105 warte rozwoju w Twojej sytuacji zawodowej. Mo\u017cliwe, \u017ce w wyniku takiej rozmowy zdecydujesz si\u0119 na dalszy proces mentoringowy lub coachingowy z tym Partnerem\/Partnerk\u0105 lub innym specjalist\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>#3 Pomys\u0142 trzeci - Porozmawiaj ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami i prze\u0142o\u017conymi<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Warto porozmawia\u0107 z osobami, z kt\u00f3rymi pracujesz o tym, jak widz\u0105 profil kompetencyjny Twojego stanowiska. Wyniki warto przy\u0142o\u017cy\u0107 do tego, jakich kompetencji i na jakim poziomie potrzebujesz teraz na swoim stanowisku. Ta ocena mo\u017ce nie by\u0107 do ko\u0144ca adekwatna. Mo\u017ce by\u0107 tak, \u017ce uwa\u017camy, \u017ce na naszym stanowisku powinno si\u0119 mie\u0107 dan\u0105 kompetencj\u0119 na poziomie na przyk\u0142ad 8, czyli bardzo wysoko rozwini\u0119t\u0105, ale tak naprawd\u0119 wystarczy \u015bredni poziom, 4 czy 5.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pami\u0119tajmy o tym, \u017ce zar\u00f3wno du\u017ce g\u00f3ry, jak i du\u017ce do\u0142y w nat\u0119\u017ceniu kompetencji mog\u0105 by\u0107 dla nas hamuj\u0105ce w dobrym wykonywaniu naszej pracy. Dlatego porozmawianie ze wsp\u00f3\u0142pracownikami i prze\u0142o\u017conymi o tym, jak widz\u0105 dok\u0142adnie profil kompetencyjny Twojego stanowiska, mo\u017ce Ci pom\u00f3c urealni\u0107 to, do czego d\u0105\u017cysz w swojej pracy. Zobacz swoje stanowisko oczami innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Najlepiej by by\u0142o, jakby oni te\u017c wykonali badanie Competence Game i wtedy mo\u017cecie wsp\u00f3lnie o tym porozmawia\u0107. Mo\u017cecie zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re kompetencje s\u0105 u was w organizacji najbardziej potrzebne, oraz by\u0107 mo\u017ce o te, kt\u00f3rych nie wykorzystujecie w pe\u0142ni. Mo\u017ce w Waszym zespole jest przewaga wysokiego nat\u0119\u017cenia jakiej\u015b kompetencji? Warto si\u0119 zastanowi\u0107, dlaczego tak jest.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>#4 Pomys\u0142 czwarty - wykorzystaj fragmenty raportu w swoim CV<\/strong><\/p>\n<p>Pochwal si\u0119 tymi fragmentami raportu, z kt\u00f3rych jeste\u015b wyj\u0105tkowo dumna\/y. Poka\u017c pracodawcom, \u017ce twoje kompetencje to nie s\u0105 tylko deklaracje w CV, ale mia\u0142a\u015b\/e\u015b odwag\u0119 profesjonalnie je zbada\u0107 i teraz rzeczywi\u015bcie je wykorzystujesz. To jest wielka przewaga Competence Game nad r\u00f3\u017cnymi innymi, deklaratywnymi metodami badania kompetencji wykorzystywanymi w rekrutacji. Pami\u0119taj, \u017ce kompetencje mo\u017cna rozwija\u0107 lub zaniedbywa\u0107. Wyniki badania mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od tego, jakie dzia\u0142ania rozwojowe podejmiesz i na czym si\u0119 skupisz, a co po prostu odpu\u015bcisz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jakie s\u0105 inne pomys\u0142y na rozw\u00f3j?<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli potrzebujesz zyska\u0107 bieg\u0142o\u015b\u0107 w zakresie dzia\u0142ania, stosowania narz\u0119dzi, albo mo\u017ce popracowa\u0107 nad swoim nastawieniem, wtedy najlepszym wyborem b\u0119d\u0105 aktywne warsztaty. Takie uwzgl\u0119dniaj\u0105ce jakie\u015b prze\u017cycie, prac\u0119 na postawie. By\u0107 mo\u017ce wzi\u0119cie udzia\u0142u w anga\u017cuj\u0105cym projekcie, a mo\u017ce praca z mentorem.<\/p>\n<p>Je\u015bli masz potrzeb\u0119 odszukania w sobie nowej motywacji, zapa\u0142u do dzia\u0142ania, zrozumienia swojej roli w organizacji, wtedy szukaj informacji zwrotnej u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mo\u017cesz te\u017c popracowa\u0107 z coachem lub prze\u0142o\u017conym. Je\u015bli zale\u017cy ci na uporz\u0105dkowaniu tego, co ju\u017c wiesz, poznaniu nowych trend\u00f3w albo uzupe\u0142nieniu wiedzy, si\u0119gnij po lektur\u0119 lub webinar. R\u00f3\u017cne warto\u015bciowe \u017ar\u00f3d\u0142a, spotkania z ekspertami, przygotowali\u015bmy dla was w zespole Competence Game. Informacje o nich znajdziecie na naszej stronie lub w naszych kana\u0142ach w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych: na Facebooku i Instagrama.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-yt-video-player vce-yt-video-player--align-center vce-yt-video-player--size-853x480\"><div class=\"vce vce-yt-video-player-wrapper\" id=\"el-c1504eb4\" data-vce-do-apply=\"all el-c1504eb4\" style=\"width: 853px;\"><div class=\"vce-yt-video-player-inner\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"vce-yt-video-player-iframe\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KO5DrBKJV9c?autoplay=0&amp;mute=0&amp;color=red&amp;controls=1&amp;loop=0&amp;rel=0&amp;start=0&amp;cc_load_policy=0&amp;iv_load_policy=3&amp;enablejsapi=1\" width=\"640\" height=\"390\" allowfullscreen=\"\" title=\"YouTube video\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-6d2b5299\" data-vce-do-apply=\"all el-6d2b5299\"><p><span style=\"font-size: 16pt;\"><em>Obejrzyj nagranie z webinaru \"Branie odpowiedzialno\u015bci - kompetencje XXI wieku\" z go\u015bcinnym udzia\u0142em Agnieszki Korzeniowskiej, ekspertki ds. medi\u00f3w, marketingu i PR.&nbsp;<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-62caa360\" data-vce-do-apply=\"all el-62caa360\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-2112882c\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-2112882c\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-2112882c\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-3d949863\" data-vce-do-apply=\"all el-3d949863\"><p>Podsumowuj\u0105c, nie ko\u0144cz swojego do\u015bwiadczenia tylko i wy\u0142\u0105cznie na rozgrywce. Przeanalizuj sw\u00f3j raport. Zobacz, jaki profil kompetencyjny si\u0119 z niego wy\u0142ania, a jaki rzeczywi\u015bcie jest potrzebny w roli zawodowej, kt\u00f3r\u0105 pe\u0142nisz lub do kt\u00f3rej aspirujesz. Mo\u017cesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozmow\u0119 z Certyfikowanym Partnerem b\u0105d\u017a Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game i w ten spos\u00f3b jeszcze bardziej pog\u0142\u0119bi\u0107<\/p>\n<p>zrozumienie tego, co ci wysz\u0142o po grze. Porozmawiaj ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami i prze\u0142o\u017conymi o tym, jak widz\u0105 profil kompetencyjny twojego stanowiska. Urealnij swoj\u0105 ocen\u0119 i swoje za\u0142o\u017cenia w oczach innych os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracujesz. Wykorzystaj fragment raportu w procesach rekrutacyjnych, w CV, czy na swoim Linkedinie. Pochwal si\u0119, \u017ce twoje kompetencje zosta\u0142y rzeczywi\u015bcie zbadane i zweryfikowane.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-95a09601\" data-vce-do-apply=\"all el-95a09601\"><p style=\"line-height: inherit;\"><em><span style=\"font-weight: 400; font-size: 16pt; letter-spacing: inherit;\">Je\u015bli zainteresowa\u0142 ci\u0119 rozw\u00f3j kompetencji zawodowych, zapraszamy do przeczytania innych tekst\u00f3w na naszym blogu. Znajdziesz tam du\u017co ciekawych informacji. Mo\u017cesz te\u017c zosta\u0107 Certyfikowanym Partnerem lub Partnerk\u0105 Competence Game. Czekamy na ciebie ze szkoleniem certyfikacyjnym. Wi\u0119cej informacji znajdziesz w zak\u0142adce \"Certyfikowani Partnerzy\" u g\u00f3ry strony.&nbsp;<\/span><\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie kolejne kroki mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby zaplanowa\u0107 sw\u00f3j rozw\u00f3j bazuj\u0105c na wynikach z gry? Dzielimy si\u0119 czterema konkretnymi pomys\u0142ami<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1308,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1672,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions\/1672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}