{"id":1312,"date":"2024-02-22T15:00:25","date_gmt":"2024-02-22T15:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1312"},"modified":"2024-10-28T14:47:40","modified_gmt":"2024-10-28T14:47:40","slug":"wywiad-jak-podjac-trafna-decyzje-selekcyjna-pomiar-kompetencji-w-procesie-rekrutacyjnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/02\/22\/wywiad-jak-podjac-trafna-decyzje-selekcyjna-pomiar-kompetencji-w-procesie-rekrutacyjnym\/","title":{"rendered":"[WYWIAD] Jak podj\u0105\u0107 trafn\u0105 decyzj\u0119 selekcyjn\u0105? Pomiar kompetencji w procesie rekrutacyjnym"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-97ebf51f\" data-vce-do-apply=\"all el-97ebf51f\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-3aff59da\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-3aff59da\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-3aff59da\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-7792fc28\" data-vce-do-apply=\"all el-7792fc28\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 1020px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 47.0588%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"1020\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/post-ze-statystykami-e-book1-7-320x151.png 320w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/post-ze-statystykami-e-book1-7-480x226.png 480w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/post-ze-statystykami-e-book1-7-800x376.png 800w, https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post-ze-statystykami-e-book1-7-1020x480.png 1020w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post-ze-statystykami-e-book1-7-1020x480.png\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/post-ze-statystykami-e-book1-7.png\" data-attachment-id=\"1322\"  alt=\"\" title=\"anna zielinska wolfigiel wywiad\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-2eea60c6\" data-vce-do-apply=\"all el-2eea60c6\"><h2><strong>[WYWIAD] Jak podj\u0105\u0107 trafn\u0105 decyzj\u0119 selekcyjn\u0105? Pomiar kompetencji w procesie rekrutacyjnym<\/strong><\/h2><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-3171378c\" data-vce-do-apply=\"all el-3171378c\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-9d320bf7\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-9d320bf7\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-9d320bf7\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-816b0f84\" data-vce-do-apply=\"all el-816b0f84\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-4ed5f2b1\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-4ed5f2b1\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-4ed5f2b1\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-3f552de9\" data-vce-do-apply=\"all el-3f552de9\"><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-3ee66fd6\" data-vce-do-apply=\"all el-3ee66fd6\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4Lg7hJQ1xEOSfYaOEEF4ly?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-0c4d406b\" data-vce-do-apply=\"all el-0c4d406b\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-17a9020d\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-17a9020d\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-17a9020d\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-1cfe1f0b\" data-vce-do-apply=\"all el-1cfe1f0b\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-8ab593f4\" data-vce-do-apply=\"all el-8ab593f4\"><p><em>W dzisiejszym odcinku podejmuj\u0119 temat roli i znaczenia pomiaru kompetencji w procesach rekrutacyjnych.<\/em><\/p><p><em>\u00b7 Jak podj\u0105\u0107 trafn\u0105 decyzj\u0119 selekcyjn\u0105?<br><\/em><em>\u00b7 Dlaczego w rekrutacji nadal cz\u0119\u015bciej badamy deklaracje ni\u017c rzeczywiste kompetencje?<br><\/em><em>\u00b7 Jakie s\u0105 tego skutki?<br><\/em><em>\u00b7 Z jakich element\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 poprawnie przeprowadzony proces rekrutacyjny i kiedy si\u0119 ko\u0144czy?<br><\/em><em>\u00b7 Na jakiej podstawie podejmowane s\u0105 decyzje o zatrudnieniu, a na jakiej o zwolnieniu kandydata?<br><\/em><em>\u00b7 Na czym polega przewaga metod opartych o realny pomiar kompetencji nad popularn\u0105 analiz\u0119 CV, rozmow\u0105 czy kompetencyjnymi testami sytuacyjnymi?<\/em><\/p><p><em>Na te pytania odpowiada moja go\u015bcinni Anna Zieli\u0144ska-Wolfigiel, doradczyni personalna i trenerka. <\/em><\/p><p><em>Ania specjalizuje si\u0119 w tematyce doboru i oceny kompetencji personelu oraz analizie proces\u00f3w biznesowych i ich optymalizacji w obszarze HR.<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-26d48841\" data-vce-do-apply=\"all el-26d48841\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-8bb56a2f\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-8bb56a2f\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-8bb56a2f\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-5df3bb93\" data-vce-do-apply=\"all el-5df3bb93\"><p><strong>Agnieszka Le\u015bny: Skoro wiemy, \u017ce podj\u0119cie trafnej decyzji selekcyjnej jest miernikiem efektywnej i skutecznej rekrutacji, to czemu tak rzadko stosujemy narz\u0119dzia, kt\u00f3re opieraj\u0105 si\u0119 na badaniu kompetencji?<\/strong><\/p><p><strong>Anna Zieli\u0144ska-Wolfigiel:<\/strong> Wa\u017cne jest zatrudnienie osoby, kt\u00f3ra sprawdzi si\u0119 na stanowisku. Ale to nie jest efektem tylko jej kompetencyjnego dopasowania do organizacji. To szerszy aspekt: dopasowania warto\u015bci, rozumienia i akceptowania kultury organizacyjnej. I nawet to nie s\u0105 wszystkie aspekty, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na sprawdzenie si\u0119 danej osoby na stanowisku. Badania pokazuj\u0105, \u017ce \u017cadne narz\u0119dzie selekcyjne nie daje nam stuprocentowej pewno\u015bci, \u017ce dana osoba si\u0119 sprawdzi na danym stanowisku. Z bada\u0144 wynika, \u017ce na skali zero-jedynkowej, gdzie zero to zerowa skuteczno\u015b\u0107 predykcyjna, a jeden to stuprocentowa skuteczno\u015b\u0107 predykcyjna, najwy\u017cej jest oceniany Assessment Center. Czyli pomiar, kt\u00f3ry skupia si\u0119 na obserwacji zachowa\u0144 kandydat\u00f3w. Ten pomiar daje nam pewno\u015b\u0107 na poziomie oko\u0142o 0,74, w tej skali zero-jedynkowej. To jest pomiar dosy\u0107 drogi, czasoch\u0142onny i trudny, ale skuteczny.<\/p><p>Utar\u0142o si\u0119, \u017ce najbardziej typowym aspektem pomiaru kompetencji, przydatno\u015bci kompetencji kandydata i dopasowania kandydata do naszej organizacji jest rozmowa kwalifikacyjna. Zwykle poprzedzona wys\u0142aniem CV. Na wst\u0119pie warto doda\u0107, cho\u0107 s\u0105 to badania prowadzone jeszcze przed rokiem 2020 i pandemi\u0105. Je\u017celi chodzi o rynek Polski, CV wymaga 95% firm. Z kolei listu motywacyjnego wymaga tylko 5% firm. Mamy tak\u0105 utart\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 post\u0119powania. Ta \u015bcie\u017cka jest akceptowana nie tylko przez rekruter\u00f3w, my\u015bl\u0119, \u017ce rekruterzy ch\u0119tnie skorzystaliby z innych narz\u0119dzi, ale przede wszystkim przez biznes. Dla biznesu rekrutacja powinna by\u0107 skuteczna, ale r\u00f3wnie\u017c szybka i nie zajmuj\u0105ca dodatkowego czasu. Gdyby\u015bmy jednak spr\u00f3bowali zach\u0119ci\u0107 biznes do otwarto\u015bci na inne dzia\u0142ania, to bardzo cz\u0119sto wcale tego nie odmawia. Coraz cz\u0119\u015bciej jest na to otwarty. Dlaczego nie stosujemy innych narz\u0119dzi? To, nie popieraj\u0105c tego \u017cadnymi badaniami, tylko w\u0142asnym do\u015bwiadczeniem, powiedzia\u0142abym w\u0142a\u015bnie, \u017ce z powodu przyzwyczajenia. Jeste\u015bmy przyzwyczajeni do takiej \u015bcie\u017cki rekrutacyjnej. Opieramy j\u0105 na tworzeniu og\u0142oszenia, zebraniu CV, selekcji dokument\u00f3w, spotkaniu rekrutacyjnym. Mo\u017ce dw\u00f3ch, czasami trzech spotkaniach rekrutacyjnych i wydajemy decyzj\u0119 o zatrudnieniu.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-2024005f\" data-vce-do-apply=\"all el-2024005f\"><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/competencegame.com\/2024\/02\/08\/metody-badania-kompetencji-szybki-przeglad\/\"><span style=\"font-weight: 400; font-style: normal; font-size: 18pt;\">&lt;Przeczytaj wpis na blogu: Metody badania kompetencji - szybki przegl\u0105d&gt;<\/span><\/a><\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-12cb1a37\" data-vce-do-apply=\"all el-12cb1a37\"><p>Proces rekrutacyjny zaczyna si\u0119 od decyzji strategicznej dotycz\u0105cej strategii zatrudnienia w organizacji, stworzeniu jasnych \u015bcie\u017cek rozwoju i opis\u00f3w stanowisk pracy. Rekrutacj\u0119 poprzedzamy bardzo jasnym korpusem kompetencyjnym. Jednak to dopiero p\u00f3\u017aniej sytuacja pokazuje nam, dlaczego poszukujemy tej osoby. Powinni\u015bmy zweryfikowa\u0107 ten kontekst poszukiwania w stosunku do opisu stanowiska.<\/p>\n<p>Przychodzi te\u017c czas na uk\u0142adanie proces\u00f3w. Tworzenie og\u0142oszenia albo wyb\u00f3r innej \u015bcie\u017cki pozyskania kandydat\u00f3w, zaplanowanie fragment\u00f3w procesu rekrutacji. Czy to jest spotkanie, czy inne narz\u0119dzia, kt\u00f3rym kt\u00f3rymi chcieliby\u015bmy naszych kandydat\u00f3w przebada\u0107. Mo\u017cemy wtedy zobaczy\u0107, czy kandydaci pasuj\u0105 nie tylko do wybranych stanowisk, ale te\u017c w og\u00f3le do naszej organizacji.<\/p>\n<p>Zatrudnienie i onboarding to jest dla mnie te\u017c element procesu rekrutacji. Czyli rekrutacja zaczyna si\u0119 od strategii, a trwa a\u017c do zako\u0144czenia etapu onboardingowego. Proces rekrutacji to jest w\u0142a\u015bnie szerszy kontekst. Nie mamy cz\u0119sto czasu na to, \u017ceby w to inwestowa\u0107, chocia\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce to si\u0119 zmienia. Coraz wi\u0119cej firm rozumie te potrzeby.<\/p>\n<p><strong>AL: Jaka jest przewaga metod rzeczywi\u015bcie opieraj\u0105cych si\u0119 na kompetencjach wobec tych, kt\u00f3re analizuj\u0105 nasze do\u015bwiadczenie? Je\u017celi przegl\u0105damy CV, to szukamy jakich\u015b dowod\u00f3w na umiej\u0119tno\u015bci czy do\u015bwiadczenie. Wyobra\u017camy sobie, \u017ce to do\u015bwiadczenie jest potrzebne na danym stanowisku. Kompetencje s\u0105 troch\u0119 innym j\u0119zykiem. Dlaczego m\u00f3wi si\u0119, \u017ce rekrutacja oparta na pomiarze kompetencji mo\u017ce by\u0107 skuteczniejsza, ni\u017c rekrutacja oparta tylko na analizie do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci?<\/strong><\/p>\n<p><strong>AZW:<\/strong> Kompetencje cz\u0119sto wynikaj\u0105 w\u0142a\u015bnie z tego, \u017ce osoba ma okre\u015blone do\u015bwiadczenie w jakim\u015b obszarze, m\u00f3wi w jakim\u015b j\u0119zyku, \u017ce zna jakie\u015b narz\u0119dzia. Teraz w pracy online znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi sta\u0142a si\u0119 szczeg\u00f3lnie wa\u017cna. Druga rzecz, kt\u00f3ra wydaje si\u0119 by\u0107 dosy\u0107 istotna w rekrutacji, to jest to, czy ta osoba przypad\u0142a nam do gustu. Czy nam zagra\u0142o, czy jest chemia. Jakkolwiek pewnie wielu rekruter\u00f3w nie lubi tego s\u0142owa, ale chodzi mi o to, \u017ce mamy takie poczucie, \u017ce ta osoba na jakim\u015b poziomie pasuje do nas. I dlatego j\u0105 p\u00f3\u017aniej zatrudniamy.<\/p>\n<p><strong>AL: Ale okazuje si\u0119, \u017ce najcz\u0119\u015bciej \u017cegnaj\u0105 si\u0119 z organizacj\u0105 dlatego, \u017ce nie robi\u0105 rzeczy w spos\u00f3b, w jaki oczekiwali\u015bmy, \u017ce b\u0119d\u0105 robi\u0107.<\/strong><\/p>\n<p><strong>AZW:<\/strong> Albo dlatego, \u017ce nie akceptuj\u0105 dynamiki dzia\u0142ania naszej organizacji. Albo my nie akceptujemy tego, jak oni wykonuj\u0105 swoje zadania.<\/p>\n<p>We\u017amy pod uwag\u0119, \u017ce kompetencja, jak my j\u0105 rozumiemy, sk\u0142ada si\u0119 z 3 rzeczy: z wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postaw. Wiedza jest informacj\u0105 na temat tego, czy ta osoba wie, co to znaczy mie\u0107 te kompetencje. Co trzeba wiedzie\u0107, \u017ceby mie\u0107 dan\u0105 kompetencj\u0119? Umiej\u0119tno\u015b\u0107, czyli jak to, co dana osoba wie, wykorzystywa\u0107. I na koniec postawa, czyli czy osoba w og\u00f3le chce skutecznie i z zaanga\u017cowaniem wykorzystywa\u0107 t\u0119 wiedz\u0119. I czy b\u0119dzie robi\u0107 to w spos\u00f3b, w jaki powinna ona by\u0107 implementowana? Jak we\u017amiemy pod uwag\u0119 te cz\u0119\u015bci sk\u0142adowe poj\u0119cia \"kompetencje\", to wydaje si\u0119, \u017ce obecnie g\u0142\u00f3wnie badamy wiedz\u0119. Pytamy ludzi, co wiedz\u0105. Ale nie zawsze badamy, jak oni faktycznie to robi\u0105. Pytamy, jak to robi\u0105, ale to te\u017c jest zn\u00f3w wiedza o tym, jak by ta osoba to zrobi\u0142a.<\/p>\n<p>W tym kontek\u015bcie mog\u0119 powiedzie\u0107 o jeszcze jednym narz\u0119dziu, w og\u00f3le nie nowym, ale teraz dosy\u0107 popularnym na rynku. To metoda selekcyjna, kt\u00f3r\u0105 si\u0119 nazywa testami sytuacyjnymi (situational judgement tests), inaczej kompetencyjnymi. To narz\u0119dzie z d\u0142ug\u0105 histori\u0105. Ale to jest narz\u0119dzie, kt\u00f3re ma na celu zbadanie umiej\u0119tno\u015bci trafnej oceny sytuacji. Czyli znowu badamy wiedz\u0119 tych os\u00f3b, czy oni trafnie potrafi\u0105 oceni\u0107 sytuacj\u0119. Nie badamy tego, jak p\u00f3\u017aniej to robi\u0105 w praktyce. Oczywi\u015bcie to ma du\u017cy wp\u0142yw, no ale tego rzeczywi\u015bcie nie widzimy. Widzimy tylko ten aspekt decyzyjny dotycz\u0105cy wiedzy.<\/p>\n<p>Natomiast badanie behawioralne de facto pokazuje nam, na jakim obszarze wiedzy ta osoba si\u0119 skupia, co robi, jakie podejmuje decyzje. Badanie behawioralne pokazuje nam te\u017c, chocia\u017c na to musimy wzi\u0105\u0107 poprawk\u0119, zaanga\u017cowanie do podejmowania tych dzia\u0142a\u0144. Wiadomo, \u017ce w trakcie badania, czy to jest Assessment Center, czy to na przyk\u0142ad <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/archipelago\/\">Archipelago Competence Game<\/a>, ujawniane s\u0105 pewne kompetencje. My musimy jednak za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce osoba badana chce nam pokaza\u0107, \u017ce te kompetencje ma. Czyli tutaj widzimy przede wszystkim, jak ta osoba, my\u015bl\u0105c, \u017ce powinna co\u015b zrobi\u0107, faktycznie to robi.<\/p>\n<p>Pomiar kompetencji daje nam informacje. Badamy nie tylko wiedz\u0119, ale te\u017c jak ta wiedza jest implementowana. To jest szersza informacja. To wi\u0119cej, ni\u017c mo\u017cemy uzyska\u0107, pytaj\u0105c tylko o wiedz\u0119. Badanie kompetencji jest badaniem bardzo cennym. To nie jest teraz popularne, \u017ceby tak si\u0119 ocenia\u0107. Jeste\u015bmy w psychologii pozytywnej, wykorzystujemy mocne strony, jak co\u015b robisz i robisz to dobrze, to m\u00f3wi si\u0119 dobrze, r\u00f3b to dalej, i to b\u0119dzie super. Ekstra, ja si\u0119 naprawd\u0119 bardzo z tym zgadzam. Wykorzystywanie tych mocnych stron jest wa\u017cne, ale ocena kompetencji jest w\u0142a\u015bnie ocen\u0105. Po prostu m\u00f3wisz cz\u0142owiekowi: masz t\u0119 kompetencj\u0119 na takim a nie innym poziomie.<\/p>\n<p>Co dostaniesz po tej grze, albo po ka\u017cdym innym dzia\u0142aniu, na przyk\u0142ad assessmencie? Przede wszystkim dowiesz si\u0119, na jakim poziomie masz rozwini\u0119te dane kompetencje. Akurat w Competence Game jest wykorzystana skala, kt\u00f3ra powie ci te\u017c, gdzie jeste\u015b w spo\u0142ecze\u0144stwie. Czy jeste\u015b na poziomie typowym w rozk\u0142adzie normalnym czyli 4,5 czy 6 punkt\u00f3w na 9, czy mo\u017ce jeste\u015b w podwy\u017cszonym czy w obni\u017conym nat\u0119\u017ceniu danej kompetencji. Gdzie na takim rozk\u0142adzie si\u0119 znajdujesz. Ale to ty, jako organizator badania, musisz cz\u0142owiekowi powiedzie\u0107 czy to dobrze czy \u017ale. Jak ty to oceniasz. Je\u017celi kto\u015b przechodzi przez kt\u00f3r\u0105\u015b z gier Competence Game w kontek\u015bcie rozwojowym, to ta osoba musi sobie sama odpowiedzie\u0107 czy to dobrze czy \u017ale, czy ja tego potrzebuj\u0119? W rekrutacji natomiast to rol\u0105 rekrutera jest danie sygna\u0142u, jakich kompetencji na danym stanowisku si\u0119 poszukuje.<\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-36f2a911\" data-vce-do-apply=\"all el-36f2a911\"><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/competencegame.com\/2024\/02\/14\/podcast-przeszedles-przez-gre-kompetencyjna-oto-4-pomysly-na-to-jak-mozesz-wykorzystac-to-doswiadczenie\/\"><span style=\"font-weight: 400; font-style: normal; font-size: 18pt;\">&lt;Przeczytaj wpis na blogu: 4 pomys\u0142y na to, jak wykorzysta\u0107 do\u015bwiadczenie gry kompetencyjnej&gt;<\/span><\/a><\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-2278ef93\" data-vce-do-apply=\"all el-2278ef93\"><p>Assessment to ocena i to jest najtrudniejsze w stosowaniu gier kompetencyjnych. Nasze spo\u0142ecze\u0144stwo, paradoksalnie po prostu, przesta\u0142o tolerowa\u0107 bycie ocenianym. Od pocz\u0105tku edukacji szko\u0142a nas ci\u0105gle ocenia. Ale jak p\u00f3\u017aniej dostajemy narz\u0119dzie, kt\u00f3re nas ocenia, czujemy si\u0119 osaczeni. A to narz\u0119dzie po prostu ocenia nasze kompetencje. Plusem jest to, \u017ce ono ocenia tylko nasze kompetencje, czyli t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 nas, kt\u00f3r\u0105 ca\u0142kowicie zarz\u0105dzamy. Mo\u017cemy j\u0105 rozwin\u0105\u0107, mo\u017cemy zaprzesta\u0107 jej rozwijania. To nie ocenia naszej osobowo\u015bci. To nie tak, \u017ce jak masz kompetencj\u0119 planowania rozwini\u0119t\u0105 na niskim poziomie w por\u00f3wnaniu do innych os\u00f3b, to znaczy, \u017ce jeste\u015b rozwalony. Nie, to w og\u00f3le nie jest ta informacja. W przypadku tego przyk\u0142adowego wyniku niskiego w planowaniu oznacza on, \u017ce nie masz narz\u0119dzi, kt\u00f3re pozwoli\u0142yby ci skutecznie planowa\u0107. Ale mo\u017cesz je zdoby\u0107, nauczy\u0107 si\u0119 tego i podnie\u015b\u0107 t\u0119 kompetencj\u0119. Je\u017celi mamy szans\u0119 stosowa\u0107 gry kompetencyjne w takim szerszym zakresie, to dobrze jest w\u0142a\u015bnie edukowa\u0107 rynek w taki spos\u00f3b. Ale przede wszystkim informowa\u0107, jak ten proces wygl\u0105da, \u017ceby kandydaci mogli podejmowa\u0107 decyzj\u0119, czy chc\u0105, czy nie chc\u0105 uczestniczy\u0107 w tego typu procesie.<\/p>\n<p><strong>AL.: To jest gra, w kt\u00f3rej nikt mnie nie widzi. To nowe \u015brodowisko. Tak jak m\u00f3wi\u0142a\u015b, mamy przecie\u017c pewne utarte schematy dotycz\u0105ce tego, jak wygl\u0105da proces rekrutacyjny. To kiedy u\u017cycie takich narz\u0119dzi to mo\u017ce by\u0107 zalet\u0105, a kiedy wad\u0105 w procesach rekrutacyjnych?<\/strong><\/p>\n<p>AZW: Ja naprawd\u0119 nie mam takiego poczucia, \u017ce ludzie to traktuj\u0105 jako nowo\u015b\u0107. Wydaje mi si\u0119, \u017ce zaprz\u0119gni\u0119cia gier do naszego \u017cycia codziennego to ju\u017c nie jest nowo\u015b\u0107. By\u0107 mo\u017ce nowo\u015bci\u0105 jest w\u0142a\u015bnie to, \u017ce to jest w procesie rekrutacyjnym. Ugruntowanie gier w tej metodologii naszego post\u0119powania by\u0142oby dobre dla obu stron.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-356f858b\" data-vce-do-apply=\"all el-356f858b\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-073066a0\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-073066a0\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-073066a0\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-7246f908\" data-vce-do-apply=\"all el-7246f908\"><p>&nbsp;<\/p><p style=\"line-height: inherit;\"><span style=\"font-size: 14pt; letter-spacing: inherit; font-weight: inherit; font-style: inherit;\"><em>Na naszej stronie znajdziecie wiele informacji dotycz\u0105cych badania kompetencji online oraz kontakt do certyfikowanych partner\u00f3w, z kt\u00f3rymi mo\u017cna um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na badanie kompetencji online za pomoc\u0105 Competence Game.<\/em><\/span><\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center;\"><em>Zastanawiasz si\u0119 nad udzia\u0142em w Certyfikacji Competence Game?&nbsp;<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/competencegame.com\/partnerzy\/\"><em>&lt;&lt; Kilknij tutaj, by dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej! &gt;&gt;<\/em><\/a><\/strong><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wywiad z Ann\u0105 Zieli\u0144sk\u0105-Wolfigiel o tym, jak mierzy\u0107 kompetencje w rekrutacjach. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1312"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1531,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1312\/revisions\/1531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}