{"id":1533,"date":"2024-11-14T15:53:04","date_gmt":"2024-11-14T15:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=1533"},"modified":"2025-08-26T07:47:57","modified_gmt":"2025-08-26T07:47:57","slug":"rekrutacja-i-zarzadzanie-oparte-na-dowodach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2024\/11\/14\/rekrutacja-i-zarzadzanie-oparte-na-dowodach\/","title":{"rendered":"[WYWIAD] Rekrutacja i zarz\u0105dzanie oparte na dowodach \u2013 wywiad z Filipem Tomaszewskim"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-8f2970d6\" data-vce-do-apply=\"all el-8f2970d6\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-80f54512\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-80f54512\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-80f54512\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-e4c9808e\" data-vce-do-apply=\"all el-e4c9808e\"><h2><span style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Jak rekrutowa\u0107 i zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em w oparciu o dowody?<\/strong><\/span><\/h2><p>W dzisiejszych czasach rekrutacja i zarz\u0105dzanie personelem sta\u0142y si\u0119 kluczowymi obszarami wp\u0142ywaj\u0105cymi na efektywno\u015b\u0107 organizacji.<\/p><p>W najnowszym wywiadzie Filip Tomaszewski, za\u0142o\u017cyciel Competence Game i partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w Pracowni Gier Szkoleniowych, dzieli si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami na temat zagro\u017ce\u0144 i wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z procesem rekrutacyjnym, a tak\u017ce opowiada o znaczeniu zarz\u0105dzania opartego na dowodach.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-f923825a\" data-vce-do-apply=\"all el-f923825a\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-40127a68\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-40127a68\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-40127a68\"><div class=\"vce-yt-video-player vce-yt-video-player--align-center vce-yt-video-player--size-853x480\"><div class=\"vce vce-yt-video-player-wrapper\" id=\"el-b050cd4c\" data-vce-do-apply=\"all el-b050cd4c\" style=\"width: 853px;\"><div class=\"vce-yt-video-player-inner\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"vce-yt-video-player-iframe\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f47qVynqrWM?autoplay=0&amp;mute=0&amp;color=red&amp;controls=1&amp;loop=0&amp;rel=0&amp;start=0&amp;cc_load_policy=0&amp;iv_load_policy=3&amp;enablejsapi=1\" width=\"640\" height=\"390\" allowfullscreen=\"\" title=\"YouTube video\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-0e0bbca5\" data-vce-do-apply=\"all el-0e0bbca5\"><div class=\"vce-content-background-container\"><\/div><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-6beaa6e3\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-6beaa6e3\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-6beaa6e3\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-309ac675\" data-vce-do-apply=\"all el-309ac675\"><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Wyzwania wsp\u00f3\u0142czesnej rekrutacji<\/strong><\/span><\/p><p>Filip Tomaszewski zwraca uwag\u0119 na kilka istotnych wyzwa\u0144, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 dzisiejsze firmy podczas rekrutacji. Niew\u0142a\u015bciwie przeprowadzony proces rekrutacyjny mo\u017ce prowadzi\u0107 do negatywnych skutk\u00f3w, takich jak spadek efektywno\u015bci, wysokie koszty ponownej rekrutacji czy zwi\u0119kszone nak\u0142ady na onboardingu nowych pracownik\u00f3w. Mimo post\u0119pu technologicznego, procesy rekrutacyjne w Polsce nadal opieraj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na przesy\u0142aniu CV i przeprowadzaniu rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/p><p>Jednym z kluczowych problem\u00f3w jest nadmiar aplikacji, z kt\u00f3rymi musz\u0105 sobie radzi\u0107 dzia\u0142y HR. Digitalizacja procesu aplikacyjnego sprawia, \u017ce aplikowanie do pracy wymaga jedynie kilku klikni\u0119\u0107, co zwi\u0119ksza liczb\u0119 kandydat\u00f3w, ale nie zawsze prowadzi do zatrudnienia odpowiednich os\u00f3b. Wprowadzenie system\u00f3w zarz\u0105dzania aplikacjami (ATS) pomaga firmom lepiej zarz\u0105dza\u0107 nap\u0142ywem zg\u0142osze\u0144, jednak selekcja wci\u0105\u017c pozostaje czasoch\u0142onna i wymagaj\u0105ca.<\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Znaczenie Zarz\u0105dzania Opartego na Dowodach<\/strong><\/span><\/p><p>Filip Tomaszewski podkre\u015bla, \u017ce zarz\u0105dzanie oparte na dowodach jest nie tylko przysz\u0142o\u015bci\u0105, ale wr\u0119cz konieczno\u015bci\u0105 dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 budowa\u0107 stabilne zespo\u0142y. Tradycyjne podej\u015bcie, oparte na intuicji i subiektywnych ocenach, mo\u017ce prowadzi\u0107 do nie\u015bwiadomych b\u0142\u0119d\u00f3w i uprzedze\u0144. Wskazuje, \u017ce korzystanie z narz\u0119dzi analitycznych i wska\u017anik\u00f3w pozwala na obiektywn\u0105 ocen\u0119 kompetencji i dopasowania kandydat\u00f3w do kultury organizacyjnej.<\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Gry kompetencyjne w rekrutacji<\/strong><\/span><\/p><p>Ciekawym rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3re Tomaszewski prezentuje, s\u0105 gry rekrutacyjne Competence Game, zaprojektowane w celu oceny rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji kandydat\u00f3w. Gry te pozwalaj\u0105 nie tylko lepiej pozna\u0107 kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce zminimalizowa\u0107 ryzyko zatrudnienia osoby, kt\u00f3ra nie spe\u0142ni oczekiwa\u0144 zespo\u0142u lub kultury organizacyjnej.<\/p><p>Gry rekrutacyjne daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 obserwacji w czasie rzeczywistym zachowa\u0144 i sposobu my\u015blenia potencjalnych pracownik\u00f3w. Tomaszewski podkre\u015bla, \u017ce taka forma selekcji to prze\u0142omowe podej\u015bcie, kt\u00f3re dostarcza dowod\u00f3w na faktyczne kompetencje, a nie jedynie deklaratywne informacje zawarte w CV.<\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Kultura organizacyjna i dopasowanie kandydat\u00f3w<\/strong><\/span><\/p><p>Jednym z wa\u017cnych temat\u00f3w poruszanych w wywiadzie jest znaczenie dopasowania kandydata do kultury organizacyjnej firmy. Tomaszewski podkre\u015bla, \u017ce zatrudnienie nawet najlepszego specjalisty nie gwarantuje sukcesu, je\u015bli jego warto\u015bci i spos\u00f3b pracy nie b\u0119d\u0105 zbie\u017cne z kultur\u0105 organizacji. Gry kompetencyjne s\u0105 wi\u0119c sposobem na wychwycenie tych r\u00f3\u017cnic na wczesnym etapie rekrutacji.<\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Innowacyjne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania zespo\u0142em<\/strong><\/span><\/p><p>Opr\u00f3cz rekrutacji Tomaszewski m\u00f3wi tak\u017ce o znaczeniu zarz\u0105dzania opartego na dowodach w codziennej pracy zespo\u0142\u00f3w. Przedstawia narz\u0119dzia, kt\u00f3re wspieraj\u0105 analiz\u0119 efektywno\u015bci i satysfakcji pracownik\u00f3w, co pozwala na podejmowanie bardziej \u015bwiadomych decyzji dotycz\u0105cych rozwoju i motywacji zespo\u0142u. U\u017cywanie dowod\u00f3w i danych zmniejsza ryzyko subiektywnych decyzji, zwi\u0119kszaj\u0105c skuteczno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania.<\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/span><\/p><p>Wa\u017cne jest innowacyjne podej\u015bcie do rekrutacji i zarz\u0105dzania personelem. Tradycyjne metody staj\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce, a oparte na dowodach narz\u0119dzia, takie jak gry kompetencyjne, mog\u0105 znacz\u0105co poprawi\u0107 proces rekrutacji, minimalizuj\u0105c ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w rekrutacyjnych i zwi\u0119kszaj\u0105c szanse na sukces nowych pracownik\u00f3w w organizacji.<\/p><p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Obejrzyj pe\u0142ny wywiad<\/span><\/strong><\/p><p>Je\u015bli interesuj\u0105 Ci\u0119 innowacje w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi, zach\u0119camy do obejrzenia ca\u0142ego wywiadu z Filipem Tomaszewskim na <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=f47qVynqrWM\">YouTube<\/a>, gdzie znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat podej\u015bcia opartego na dowodach i grywalizacji w rekrutacji. To inspiruj\u0105ca rozmowa, kt\u00f3ra mo\u017ce pom\u00f3c wielu firmom w budowaniu bardziej \u015bwiadomych i zgranych zespo\u0142\u00f3w.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowoczesna rekrutacja wymaga innowacyjnych narz\u0119dzi, kt\u00f3re minimalizuj\u0105 ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i pomagaj\u0105 lepiej dopasowa\u0107 kandydat\u00f3w do zespo\u0142u. Filip Tomaszewski, za\u0142o\u017cyciel Competence Game, wyja\u015bnia, jak zarz\u0105dzanie oparte na dowodach i gry kompetencyjne mog\u0105 zrewolucjonizowa\u0107 proces rekrutacji.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1533"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1537,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1533\/revisions\/1537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}