{"id":440,"date":"2022-08-16T14:05:58","date_gmt":"2022-08-16T14:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=440"},"modified":"2023-03-28T09:54:33","modified_gmt":"2023-03-28T09:54:33","slug":"sprawdzajmy-kompetencje-nie-cechy-charakteru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2022\/08\/16\/sprawdzajmy-kompetencje-nie-cechy-charakteru\/","title":{"rendered":"Sprawdzajmy kompetencje, nie cechy charakteru!"},"content":{"rendered":"

O tym, jak wa\u017cna w rekrutacji jest ocena kompetencji, pisa\u0142 ju\u017c w latach 70. David McClelland. Innowacyjne, jak na tamte czasy, tezy znalaz\u0142y potwierdzenie w dalszych badaniach. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to nie og\u00f3lny poziom inteligencji czy zestaw cech osobowo\u015bci s\u0105 najlepszymi predyktorami wydajno\u015bci pracownika. Tutaj wa\u017cne s\u0105 kompetencje. Rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 prawdziwa rewolucja \u2013 miejsce blok\u00f3w kwestionariuszy zaj\u0119\u0142y stale udoskonalane assessment center.<\/p>

Competence Game idzie o krok dalej<\/strong>. To komputerowa wersja badania kompetencji, podana w formie przyst\u0119pnych i ciekawych gier komputerowych. Przyjemno\u015b\u0107 p\u0142yn\u0105c\u0105 z rozgrywki potwierdzaj\u0105 opinie u\u017cytkownik\u00f3w, a miarodajno\u015b\u0107 wynik\u00f3w sprawdzamy badaniami naukowymi.<\/p>

Por\u00f3wnywali\u015bmy ju\u017c wyniki naszych rozwi\u0105za\u0144 z klasycznymi Assessment Center i Development Center. Okazuje si\u0119, \u017ce kompetencje mierzone gr\u0105 s\u0105 skorelowane z tymi mierzonymi tradycyjnymi metodami.<\/p>

Sk\u0105d wiemy, \u017ce nasze gry mierz\u0105 w\u0142a\u015bnie kompetencje, a nie na przyk\u0142ad cechy osobowo\u015bci?<\/h5>

To te\u017c wymaga\u0142o bada\u0144 naukowych. Dlatego je przeprowadzili\u015bmy. A w\u0142a\u015bciwie, to a\u017c dwa \ud83d\ude0a<\/p>

Pierwsze z bada\u0144 przeprowadzili\u015bmy w ramach projektu TransFormation.doc - uczestnikami by\u0142o a\u017c 500 doktorant\u00f3w <\/strong>staraj\u0105cych si\u0119 o stypendia na wyjazdy zagraniczne. Por\u00f3wnali\u015bmy wyniki Archipelago Competence Game z wynikami kwestionariusza NEO-FFI, mierz\u0105cego cechy osobowo\u015bci wed\u0142ug ugruntowanego w psychologii modelu wielkiej pi\u0105tki. Badanie wykaza\u0142o szereg istotnych statystycznie zwi\u0105zk\u00f3w, mi\u0119dzy innymi mi\u0119dzy planowaniem i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w oparciu o cele a ekstrawersj\u0105 i sumienno\u015bci\u0105.<\/p>

Dlaczego nie poprzestali\u015bmy na tym badaniu?<\/h5>

Mieli\u015bmy podejrzenie, \u017ce tak silnie zmotywowana grupa mog\u0142a potraktowa\u0107 kwestionariusz mierz\u0105cy cechy osobowo\u015bci jako test. Mo\u017cliwe, \u017ce odpowiedzi nie by\u0142y zupe\u0142nie szczere, gdy\u017c w gr\u0119 wchodzi\u0142a wysoka stawka. Nasze podejrzenia potwierdzaj\u0105 liczne nietypowe zwi\u0105zki wykazane w badaniu, zw\u0142aszcza te ujemne pomi\u0119dzy cech\u0105 otwarto\u015bci na do\u015bwiadczenie a mierzonymi kompetencjami. Zauwa\u017cyli\u015bmy te\u017c, \u017ce nasze osoby badane by\u0142y rzekomo znacznie mniej neurotyczne od przeci\u0119tnych ludzi. Po prostu musieli\u015bmy przeprowadzi\u0107 podobne badanie na mniej zmotywowanej grupie.<\/p>

Uczestnicy drugiego badania nie grali w Competence Game w ramach rekrutacji, byli po prostu ochotnikami. Wi\u0105za\u0142o si\u0119 to zar\u00f3wno z mniejsz\u0105 motywacj\u0105 do gry, jak r\u00f3wnie\u017c z mniejsz\u0105 szans\u0105 na nieszczere odpowiedzi w kwestionariuszach. Por\u00f3wnali\u015bmy wyniki graczy z ich cechami charakteru. W przeciwie\u0144stwie do poprzedniego badania, nie wykazali\u015bmy istotnych zwi\u0105zk\u00f3w.<\/p>

Sk\u0105d te r\u00f3\u017cnice?<\/h5>

R\u00f3\u017cne wyniki w obu badaniach wskazuj\u0105 przede wszystkim na prawdopodobny wp\u0142yw motywacji na odpowiedzi zaznaczane w kwestionariuszach. W przeciwie\u0144stwie do bada\u0144 ankietowych, w Competence Game nie ma mo\u017cliwo\u015bci oszukania rekrutera. Dlatego, cho\u0107 w wynikach gry r\u00f3\u017cnic nie by\u0142o, to w grupie wysoko zmotywowanej rzekomy rozk\u0142ad cech osobowo\u015bci by\u0142 istotnie r\u00f3\u017cny od tego wyst\u0119puj\u0105cego w grupie o mniejszej motywacji.<\/p>

Co najwa\u017cniejsze, korelacja wynik\u00f3w gry z cechami osobowo\u015bci nie jest wyra\u017ana. Nie chcemy przecie\u017c mierzy\u0107 charakteru osoby, a jej poziom kompetencji przydatnych w pracy. Pami\u0119tajmy o tym, \u017ce Competence Game ma zwi\u0105zek z wynikami klasycznego assessment center. By\u0107 mo\u017ce mierzy kompetencje lepiej, bo korzystaj\u0105c z naszego rozwi\u0105zania uczestnicy maj\u0105 okazj\u0119 sprawdzi\u0107 swoje kompetencje w dogodnych warunkach. Mog\u0105 przecie\u017c zagra\u0107 w domu, o ulubionej porze dnia i bez \u017cadnych dodatkowych stresuj\u0105cych czynnik\u00f3w.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

To nie og\u00f3lny poziom inteligencji czy zestaw cech osobowo\u015bci s\u0105 najlepszymi predyktorami wydajno\u015bci pracownika. Tutaj wa\u017cne s\u0105 kompetencje.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=440"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":444,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}