{"id":453,"date":"2022-08-16T14:52:05","date_gmt":"2022-08-16T14:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=453"},"modified":"2023-03-28T09:54:14","modified_gmt":"2023-03-28T09:54:14","slug":"archipelago-competence-game-w-dzialaniach-rozwojowych-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2022\/08\/16\/archipelago-competence-game-w-dzialaniach-rozwojowych-2\/","title":{"rendered":"Archipelago Competence Game w dzia\u0142aniach rozwojowych"},"content":{"rendered":"
Czym jest gra kompetencyjna?<\/h5>

Archipelago Competence Game to gra kompetencyjna on-line, kt\u00f3ra w trakcie anga\u017cuj\u0105cej rozgrywki rejestruje decyzje oraz zachowania gracza i na podstawie ponad 50 wska\u017anik\u00f3w, dzi\u0119ki z\u0142o\u017conemu algorytmowi wykonuje pomiar nat\u0119\u017cenia 12 kompetencji oraz tworzy personalizowany raport gracza zawieraj\u0105cy wskaz\u00f3wki do rozwoju. Narz\u0119dzie, cho\u0107 wci\u0105\u017c innowacyjne, ma swoj\u0105 ugruntowan\u0105 pozycj\u0119 na rynku: od 2015 roku, w grze-badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ponad 6 tysi\u0119cy graczy z bardzo r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w i bran\u017c. Rozgrywka trwa oko\u0142o 1.5 \u2013 2 godziny i poprzedzona jest oko\u0142o 30-minutow\u0105 rozgrywk\u0105 wst\u0119pn\u0105, kt\u00f3ra pomaga zapozna\u0107 si\u0119 ze \u015brodowiskiem gry i mechanizmami w niej wyst\u0119puj\u0105cymi.<\/p>

Najcz\u0119\u015bciej Archipelago wykorzystywane jest jako odpowiednik sesji Assessment Center lub Development Center, czyli jako badanie kompetencji on-line. W tych zastosowaniach ma wiele zalet, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 kluczowe w czasie pandemii. Jednak badanie kompetencji w organizacji to nie jedyna sytuacja, w kt\u00f3rej przydaj\u0105 si\u0119 gry kompetencyjne. Archipelago \u015bwietnie nadaje si\u0119 do dzia\u0142a\u0144 szkoleniowych i rozwojowych.  Wiele program\u00f3w rozwojowych z wykorzystaniem Archipelago Competence Game prowadzi\u0142a Pracownia Gier Szkoleniowych.<\/p>

 <\/p>

Tematyka gry<\/h5>

W Archipelago Competence Game gracze wcielaj\u0105 si\u0119 w rol\u0119 agent\u00f3w nieruchomo\u015bci na tropikalnych wyspach. Do ich zada\u0144 nale\u017cy kontakt z klientami oraz wynajem zr\u00f3\u017cnicowanych posiad\u0142o\u015bci, kt\u00f3ry przynosi konkretne zyski. Ka\u017cdy gracz mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c inwestowa\u0107, na przyk\u0142ad w dzia\u0142ania marketingowe lub rozpoznanie rynku lub wp\u0142ywanie na satysfakcj\u0119 klienta. Cho\u0107 metafora wykorzystana w grze wydaje si\u0119 by\u0107 \u015bci\u015ble zwi\u0105zana ze sprzeda\u017c\u0105 \u2013 tak naprawd\u0119 dotyczy wielu dziedzin, w kt\u00f3rych wsp\u00f3\u0142pracujemy z klientem zewn\u0119trznym lub wewn\u0119trznym. O szerokim zastosowaniu gry \u015bwiadczy fakt, \u017ce wykorzystywana by\u0142a do rekrutacji stypendyst\u00f3w Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wy\u017cszego czy wsparciu urz\u0119dnik\u00f3w pracuj\u0105cych z beneficjentami unijnych program\u00f3w grantowych.<\/strong><\/p>

 <\/p>

Czego mo\u017ce nas nauczy\u0107 rozgrywka?<\/h5>

Samo do\u015bwiadczenie gry mo\u017ce by\u0107 wzmacniaj\u0105ce i ucz\u0105ce.<\/strong> Gracze ucz\u0105 si\u0119 poznawania preferencji klient\u00f3w i odpowiadania na ich potrzeby; tworzenia tzw. portfela klient\u00f3w; dzia\u0142ania mechanizm\u00f3w rabatu i reklamy a nawet zasymulowanej rozmowy z wymagaj\u0105cym klientem. Przebieg gry jest te\u017c dobrym sprawdzianem radzenia sobie z now\u0105 sytuacj\u0105 jak\u0105 mo\u017ce by\u0107 nieznany, abstrakcyjny rynek, kt\u00f3ry na dodatek obs\u0142ugujemy zdalnie. Niezwyk\u0142e zdarzenia w grze mog\u0105 nas niekiedy zmusza\u0107 do porzucenia mozolnie przygotowanych plan\u00f3w i wdro\u017cenia nowej strategii. Czy to nie przypomina sytuacji z marca 2020 roku, gdy pracownicy wielu bran\u017c zmagali si\u0119 z przeniesieniem swojej \u2013 czasem w ca\u0142o\u015bci terenowej \u2013 pracy do wirtualnej rzeczywisto\u015bci? Takie wydarzenia na rynku mog\u0105 si\u0119 powtarza\u0107. Miejmy nadzieje, \u017ce nie pandemie ale szybkie wej\u015bcie zupe\u0142nie nowej technologii (np. obs\u0142uga klienta poprzez VR czeka tu\u017c za rogiem); fuzja z firm\u0105 o zupe\u0142nie innym \u015brodowisku pracy (\u201eo nie, oni pracuj\u0105 na Macach!\u201d); znikni\u0119cie z rynku kluczowego klienta, reorganizacja dzia\u0142\u00f3w gdzie nowy manager wprowadza nowe rozwi\u0105zania. Te wszystkie sytuacje bywaj\u0105 dla nas stresuj\u0105ce, a w grze, pozornie odleg\u0142ej od naszych codziennych zada\u0144, mo\u017cemy \u0107wiczy\u0107 swoje reakcje i mapowa\u0107 potrzeby tak jak w symulatorze. Gracze \u0107wicz\u0105 efektywne wykorzystywanie czasu i wydajne planowanie proces\u00f3w. Nie zdradzaj\u0105c mechanizm\u00f3w gry, mo\u017cemy ujawni\u0107, \u017ce zarz\u0105dzanie sob\u0105 w czasie jest wa\u017cnym elementem rozgrywki wp\u0142ywaj\u0105cym na ko\u0144cowe wyniki.<\/p>

 <\/p>

A co z badaniem kompetencji on-line?<\/h5>

Wielk\u0105 zalet\u0105 Archipelago (i drugiej gry z linii Competence Game: ClusterMind) jest towarzysz\u0105ce rozgrywce badanie kompetencji on-line. Nie odnosz\u0105c si\u0119 bezpo\u015brednio do temat\u00f3w z gry, wyniki badania mo\u017cna wykorzysta\u0107 jako materia\u0142 do warsztatu z rozwijania swoich kompetencji. Dobra diagnoza jest punktem wyj\u015bcia do refleksji nad moimi mocnymi stronami wobec oczekiwa\u0144 na moim stanowisku pracy czy pe\u0142nionej, zawodowej roli. Poznanie i zaplanowanie zastosowania konkretnych metod pracy nad kompetencjami jako elementarnym procesem doskonalenia zawodowego by\u0142o tematem mocnego warsztatu, jaki Pracownia Gier Szkoleniowych przeprowadzi\u0142a dla dzia\u0142u finans\u00f3w i kontroli du\u017cej fundacji.  Bardzo wa\u017cnym jest, aby tak kompleksowej diagnozie jak\u0105 jest rozgrywka w gry kompetencyjne on-line towarzyszy\u0142a refleksja nad wynikami i nadanie im sensu w postaci konkretnych dzia\u0142a\u0144 wykraczaj\u0105cych poza schowaniem raportu do szuflady.<\/strong><\/p>

 <\/strong><\/p>

Czy da si\u0119 zespo\u0142owo?<\/h5>

            Archipelago i ClusterMind to gry komputerowe, kt\u00f3re zosta\u0142y zaprojektowane do rozgrywania zdalnie d\u0142ugo przed pandemi\u0105. Stanowi\u0105 wi\u0119c wci\u0105\u017c bardzo dobrze dopasowany i dopracowany produkt w por\u00f3wnaniu z grami, kt\u00f3re napr\u0119dce s\u0105 tworzone z powodu trwaj\u0105cej pandemii. Dobra, rozwojowa gra komputerowa to dalej rzadko\u015b\u0107 na polskim rynku. Cho\u0107 Archipelago zosta\u0142o zaprojektowane w trybie single-player, mo\u017cna uczyni\u0107 z rozgrywki do\u015bwiadczenie grupowe.<\/strong> Nale\u017cy jednak zaznaczy\u0107, \u017ce wtedy pomin\u0105\u0107 trzeba aspekt badania kompetencji \u2013 takie badanie by\u0142oby nierzetelne. Tego typu realizacje, Pracownia Gier Szkoleniowych przeprowadza\u0142a np. dla student\u00f3w zarz\u0105dzania i kierunk\u00f3w pokrewnych czy zespo\u0142u sprzeda\u017cowego firmy z bran\u017cy finansowej<\/strong>. Mimo, \u017ce ka\u017cdy gracz rozgrywa\u0142 swoj\u0105 w\u0142asn\u0105 gr\u0119, kontaktowali si\u0119 oni w trakcie rozgrywki za po\u015brednictwem wideokonferencji, a nawet mieli narad\u0119 strategiczn\u0105 facylitowan\u0105 przez do\u015bwiadczonego trenera sprzeda\u017cy. Po rozgrywce nast\u0105pi\u0142o por\u00f3wnywanie wynik\u00f3w oraz analiza strategii<\/strong>, a nast\u0119pnie porz\u0105dny warsztat dotycz\u0105cy wsp\u00f3\u0142czesnych trend\u00f3w w sprzeda\u017cy i wykorzystywania swoich mocnych stron w tworzeniu w\u0142asnej strategii sprzeda\u017cowej. <\/p>

 <\/p>

Szeroki wachlarz mo\u017cliwych zastosowa\u0144<\/h5>

Podsumowuj\u0105c, Archipelago Competence Game polecane jest przede wszystkim w zadaniach takich jak:<\/p>

  • selekcja i rekrutacja pracownik\u00f3w<\/li>
  • planowanie \u015bcie\u017cek rozwoju<\/li>
  • programy rozwoju talent\u00f3w<\/li>
  • tworzenie talent <\/em>pool<\/em><\/li><\/ul>

     <\/p>

    Jednak mo\u017cna wykorzysta\u0107 je r\u00f3wnie\u017c jako element programu rozwojowego czy szkoleniowego w tematach zwi\u0105zanych z:<\/p>

    • warsztatami dla dzia\u0142\u00f3w sprzeda\u017cy, finans\u00f3w, kontrolingu i obs\u0142ugi klienta<\/li>
    • budowaniem warto\u015bci firmy w oparciu o maksymalizacj\u0119 przychod\u00f3w<\/li>
    • nauk\u0105 mechanizm\u00f3w zwi\u0105zanych z badaniem potrzeb klienta i dopasowywaniem oferty<\/li>
    • u\u015bwiadamianiem roli budowania warto\u015bci dodanej dla klient\u00f3w<\/li>
    • zarz\u0105dzaniem baz\u0105 klient\u00f3w i tworzenia portfolio ofert<\/li>
    • radzeniem sobie ze zmian\u0105 i stresem w \u015brodowisku zawodowym<\/li>
    • planowaniem i rozwojem \u015bcie\u017cek kariery w oparciu o zdiagnozowany poziom wybranych kompetencji<\/li>
    • integracj\u0105 dzia\u0142\u00f3w sprzeda\u017cy, finans\u00f3w, kontrolingu<\/li>
    • zarz\u0105dzaniem sob\u0105 w czasie oraz zarz\u0105dzaniem informacj\u0105 o klientach (systemy CRM)<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      Tekst przygotowa\u0142a Aga Le\u015bny.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Gry kompetencyjne znajduj\u0105 zastosowanie nie tylko w rekrutacji. Dowiedz si\u0119, jak wykorzystywa\u0107 badanie kompetencji w pracy rozwojowej.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":575,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453\/revisions\/575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}