{"id":818,"date":"2023-03-07T13:06:03","date_gmt":"2023-03-07T13:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=818"},"modified":"2023-03-28T09:47:02","modified_gmt":"2023-03-28T09:47:02","slug":"10-trendow-rekrutacyjnych-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2023\/03\/07\/10-trendow-rekrutacyjnych-2023\/","title":{"rendered":"10 Trend\u00f3w Rekrutacyjnych 2023"},"content":{"rendered":"

Utrzymaj konkurencyjno\u015b\u0107 rekrutacji<\/h2>

W raporcie <\/span>\"Recruitment Trends 2023\"<\/span><\/b> opublikowanym na stronie <\/span>Matchr.io <\/span><\/b><\/a>wymieniono <\/span>10 kluczowych trend\u00f3w<\/span><\/b>, kt\u00f3re obecnie kszta\u0142tuj\u0105 dziedzin\u0119 zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Poznaj je, by zatrudnia\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w i utrzyma\u0107 swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107. <\/span> 
 <\/span><\/p>

Trend #1: To czas, by zadba\u0107 o Employer Branding<\/span><\/b> <\/span><\/p>

W 2023 roku kluczowe b\u0119dzie dbanie o employer branding. W obliczu rosn\u0105cej konkurencji o najlepszych pracownik\u00f3w, Twoja firma powinna skupi\u0107 si\u0119 na promowaniu swojej marki jako atrakcyjnego pracodawcy. Dzi\u0119ki temu mo\u017ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 do siebie bardziej warto\u015bciowych kandydat\u00f3w.<\/span> <\/span><\/p>

Trend #2: Coraz cz\u0119stsza zdalna rekrutacja<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Wraz z pandemi\u0105 koronawirusa wzros\u0142a popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej. W 2023 roku trend ten b\u0119dzie kontynuowany, a rekrutacja zdalna stanie si\u0119 coraz bardziej powszechna. Firma powinna przygotowa\u0107 si\u0119 na to, \u017ce jej pracownicy b\u0119d\u0105 oczekiwali elastyczno\u015bci w zakresie pracy zdalnej. Coraz mniej akceptowane b\u0119dzie wymaganie, by kandydat zjawi\u0142 si\u0119 w siedzibie firmy. Dotyczy to zw\u0142aszcza wczesnych etap\u00f3w rekrutacji. <\/span> <\/span><\/p>

Trend #3: Automatyzacja, automatyzacja, automatyzacja! <\/span><\/b> <\/span><\/p>

Automatyzacja proces\u00f3w rekrutacyjnych staje si\u0119 coraz bardziej popularna, a w 2023 roku trend ten b\u0119dzie przyspiesza\u0142. Firmy, kt\u00f3re nie zainwestuj\u0105 w narz\u0119dzia automatyzuj\u0105ce rekrutacj\u0119, b\u0119d\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci z konkurowaniem z firmami, kt\u00f3re to zrobi\u0105. W dobie ograniczonych zasob\u00f3w, ka\u017cda zaoszcz\u0119dzona godzina pracy dzia\u0142u HR jest na wag\u0119 z\u0142ota. Pracownicy HR r\u00f3wnie\u017c doceniaj\u0105 automatyzacj\u0119, kt\u00f3ra pomaga im skupi\u0107 si\u0119 na tych aspektach pracy, kt\u00f3re s\u0105 naprawd\u0119 wa\u017cne. <\/span> <\/span><\/p>

Trend #4: Growth hacking - doce\u0144 kreatywno\u015b\u0107<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Growth hacking to strategia marketingowa, kt\u00f3ra skupia si\u0119 na szybkim i efektywnym wzro\u015bcie biznesu poprzez testowanie i implementacj\u0119 r\u00f3\u017cnych nowych technik marketingowych.<\/span> <\/span><\/b>W 2023 roku firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y skupi\u0107 si\u0119 na szybszym wzro\u015bcie i rozwoju swojego biznesu. Trend growth hackingu stanie si\u0119 bardziej popularny w HR i firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 odpowiednie strategie, aby przyci\u0105ga\u0107 i zatrzymywa\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w.<\/span> <\/span><\/p>

Trend #5: Regroup i Upskill - szkolenia i rozw\u00f3j<\/span><\/b> <\/span><\/p>

W obliczu dynamicznego rynku pracy i ci\u0105g\u0142ych zmian, firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y stawia\u0107 na ci\u0105g\u0142e szkolenie swoich pracownik\u00f3w i rozwijanie ich umiej\u0119tno\u015bci. W 2023 roku ten trend b\u0119dzie jeszcze bardziej widoczny, a firmy, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 lepiej przygotowane na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/span> <\/span><\/p>

Trend #6: Mobilno\u015b\u0107 wewn\u0119trzna i Alumni<\/span><\/b><\/p>

Firmy b\u0119d\u0105 coraz bardziej korzysta\u0107 z wewn\u0119trznej mobilno\u015bci swoich pracownik\u00f3w. Mobilno\u015b\u0107 wewn\u0119trzna zapobiega rutynie i zapewnia rozw\u00f3j, co prowadzi do zwi\u0119kszenia zaanga\u017cowania i motywacji pracownik\u00f3w. Mi\u0119dzy innymi dzi\u0119ki niej firmy b\u0119d\u0105 pr\u00f3bowa\u0107 ograniczy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w. Wzro\u015bnie te\u017c rola alumn\u00f3w, czyli os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej pracowa\u0142y w firmie. Dobre relacje z alumnami pozwala na pozyskanie warto\u015bciowych nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy poznali firm\u0119 i jej kultur\u0119 organizacyjn\u0105 dzi\u0119ki ich poleceniu.<\/span> <\/span><\/p>

Trend #7: DE&I: diversity, equity & inclusion<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Trend zwi\u0105zany z promowaniem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i w\u0142\u0105czania (DE&I) b\u0119dzie kontynuowany w 2023 roku. Firmy otwarte na osoby z grup mniejszo\u015bciowych i wykluczonych mog\u0105 oczywi\u015bcie zyska\u0107 wytrwa\u0142ych i lojalnych pracownik\u00f3w, ale przede wszystkim dzi\u0119ki zmianie postawy czyni\u0105 \u015bwiat odrobin\u0119 lepszym miejscem. <\/span> <\/span><\/p>

Trend #8: Alternatywne i niszowe bran\u017ce<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Wzrost w sektorze alternatywnych bran\u017c stanowi trend w rekrutacjach na rok 2023. Firmy zaczynaj\u0105 zwraca\u0107 uwag\u0119 na pracownik\u00f3w spoza tradycyjnych dziedzin, takich jak np. Specjalist\u00f3w od kryptowalut, edukacji online czy nowych technologii. To otwiera szerokie mo\u017cliwo\u015bci dla kandydat\u00f3w z nietypowymi do\u015bwiadczeniami. <\/span> <\/span><\/p>

Trend #9: Efektywna wsp\u00f3\u0142praca rekruter\u00f3w i manager\u00f3w<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Skuteczna wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy rekruterami a mened\u017cerami to kolejny wa\u017cny trend w rekrutacjach w 2023 roku. Wymiana informacji, wzajemne wsparcie i otwarto\u015b\u0107 na potrzeby drugiej strony s\u0105 kluczowe dla sukcesu rekrutacji. Kiedy rekruterzy i mened\u017cerowie pracuj\u0105 razem, proces rekrutacji staje si\u0119 bardziej efektywny.<\/span> <\/span><\/p>

Trend #10: Oparcie dzia\u0142a\u0144 o dane strategiczne<\/span><\/b> <\/span><\/p>

Firmy b\u0119d\u0105 d\u0105\u017cy\u0107 do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w biznesowych poprzez monitorowanie kluczowych wska\u017anik\u00f3w, takich jak np. koszt rekrutacji, \u015bredni czas trwania procesu rekrutacyjnego, czy koszt szkolenia pracownik\u00f3w. To pozwoli na szybsze i bardziej efektywne podejmowanie decyzji. <\/span> <\/span><\/p>

 <\/p><\/blockquote>

Wed\u0142ug ekspert\u00f3w HR, kluczowym czynnikiem w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie personalizacja procesu rekrutacyjnego. Firmy b\u0119d\u0105 coraz bardziej skupia\u0107 si\u0119 na pozyskiwaniu kandydat\u00f3w poprzez aktywne budowanie wizerunku pracodawcy oraz kreatywn\u0105 promocj\u0119 ofert pracy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Wprowadzenie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja czy wirtualna rzeczywisto\u015b\u0107, r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie mia\u0142o znacz\u0105cy wp\u0142yw na proces rekrutacyjny.<\/p>

 <\/span><\/p>

Obserwujemy opisane trendy w HR i rozwijamy narz\u0119dzia, dzi\u0119ki kt\u00f3rym firmy mog\u0105 si\u0119 w nie skutecznie wpisywa\u0107. <\/em><\/strong><\/span><\/p>

Skontaktuj si\u0119 z nami za pomoc\u0105 formularza kontaktowego u do\u0142u strony, by dowiedzie\u0107 si\u0119, jak gry kompetencyjne mog\u0105 pom\u00f3c Ci w walce o najlepszych kandydat\u00f3w. <\/strong> <\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poznaj 10 kluczowych trend\u00f3w, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 obecnie HR.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=818"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":842,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions\/842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}