{"id":894,"date":"2023-08-24T14:01:58","date_gmt":"2023-08-24T14:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=894"},"modified":"2023-09-07T12:07:23","modified_gmt":"2023-09-07T12:07:23","slug":"wywiad-jak-sie-gralo-rozmowa-feedbackowa-po-grze-archipelago-competence-game-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2023\/08\/24\/wywiad-jak-sie-gralo-rozmowa-feedbackowa-po-grze-archipelago-competence-game-2\/","title":{"rendered":"[WYWIAD] Raport o kompetencjach mi\u0119kkich. Rozmowa feedbackowa po grze Archipelago Competence Game #2"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-359b0d84\" data-vce-do-apply=\"all el-359b0d84\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-32c485bc\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-32c485bc\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-32c485bc\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-237624bc\" data-vce-do-apply=\"all el-237624bc\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-5d073749\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-5d073749\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-5d073749\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-49685e3d\" data-vce-do-apply=\"all el-49685e3d\"><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem zwi\u0105zana z projektem Competence Game. Chcia\u0142am was bardzo serdecznie zaprosi\u0107 do przeczytania wywiadu, kt\u00f3ry jest bardzo wa\u017cnym elementem do\u015bwiadczenia pracy z narz\u0119dziem. Rozmowa po grze mo\u017ce by\u0107 prowadzona w kilku kontekstach takich jak: rekrutacja, Assessment Center lub Development Center, czy doradztwo zawodowe. Przed wami rozmowa w kontek\u015bcie og\u00f3lnozawodowym. M\u00f3j rozm\u00f3wca zagra\u0142 w gr\u0119 <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/archipelago\/\">Archipelago Competence Game<\/a>, poniewa\u017c chcia\u0142 poszerzy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 o sobie samym i w takim w\u0142a\u015bnie kontek\u015bcie ta rozmowa by\u0142a przeprowadzona. Rozmowa jest autentyczne i nie by\u0142a nagrywana w celu publikacji, by\u0142a cz\u0119\u015bci\u0105 mojej pracy zaliczeniowej w ramach procesu uzyskiwania <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/partnerzy\/\">Certyfikatu Partnera Competence Game<\/a>. Rozm\u00f3wca zgodzi\u0142 si\u0119, aby po wyci\u0119ciu fragment\u00f3w dotycz\u0105cych \u017cycia prywatnego, udost\u0119pni\u0107 j\u0105, \u017ceby\u015bcie mogli si\u0119 zainspirowa\u0107 i zobaczy\u0107, jak taka rozmowa wygl\u0105da. Wys\u0142uchacie w zwi\u0105zku z tym jej fragmentu. Jako przyk\u0142adu, jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 domkni\u0119cie do\u015bwiadczenia z kompetencjami.<\/em><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-d0462192\" data-vce-do-apply=\"all el-d0462192\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-132cddcf\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-132cddcf\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-132cddcf\"><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-31f0d68b\" data-vce-do-apply=\"all el-31f0d68b\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/5h0KI7Ut8pRvHfrhdkto3m?utm_source=generator&amp;theme=0\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-f2e6db90\" data-vce-do-apply=\"all el-f2e6db90\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7d254690\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7d254690\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7d254690\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-d609a3df\" data-vce-do-apply=\"all el-d609a3df\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-652e2ac6\" data-vce-do-apply=\"all el-652e2ac6\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-5fec298f\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-5fec298f\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-5fec298f\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-cc3fc00c\" data-vce-do-apply=\"all el-cc3fc00c\"><p style=\"text-align: left;\"><em><span style=\"font-size: 16pt;\">Ten artyku\u0142 jest drug\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wywiadu przeprowadzonego przeze mnie z Marcinem, <\/span><span style=\"font-size: 16pt;\">kt\u00f3ry przeszed\u0142 przez gr\u0119 kompetencyjn\u0105 Archipelago Competence Game. <\/span><\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 16pt;\"><a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/2023\/08\/11\/wywiad-jak-sie-gralo-rozmowa-feedbackowa-po-grze-archipelago-competence-game\/\">&lt; Kliknij tutaj, by przeczyta\u0107 pierwsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 &gt;<\/a><\/span><\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: W takim razie chcia\u0142abym przej\u015b\u0107 z tob\u0105 do tej 2 cz\u0119\u015bci, dotycz\u0105cej samych kompetencji i raportu kompetencyjnego. Jak wiesz, nasza gra jest narz\u0119dziem badania kompetencji. Ty rozgrywa\u0142e\u015b t\u0119 gr\u0119 w takim kontek\u015bcie. Po pierwsze by\u0142e\u015b ciekaw, jak m\u00f3wi\u0142e\u015b, jak dzia\u0142a to narz\u0119dzie. Jeste\u015b w takim momencie zawodowym, \u017ce tu firma nowa, tu studia doktoranckie. Wskazywa\u0142e\u015b, \u017ce to jest taki dobry moment, \u017ceby si\u0119 czego\u015b dowiedzie\u0107 o osobie. Jak widzisz, raport po grze to jest 17 stron. Fajna lektura. Pierwsza cz\u0119\u015b\u0107 dotyczy tego, jak ten raport czyta\u0107, a potem ju\u017c opis 12 kompetencji badanych przez gr\u0119. Wyniki opisane s\u0105 na trzech poziomach nat\u0119\u017cenia: niskiego, standardowego lub wysokiego. W koncepcji kompetencji, <\/strong><strong>kt\u00f3r\u0105 tu przyjmujemy, nie do ko\u0144ca chodzi o to, \u017ceby mie\u0107 wszystko jak najwy\u017cej. Jest bardzo ma\u0142o takich ludzi. Najwa\u017cniejsze jest to, \u017ceby tw\u00f3j profil kompetencyjny zgadza\u0142 si\u0119 z tym, co robisz i czego si\u0119 od ciebie oczekuje. Od ciebie s\u0142ysz\u0119, \u017ce masz satysfakcj\u0119 biznesow\u0105, zawodow\u0105 i du\u017c\u0105 samowiedz\u0119 na temat tego, jak pracujesz. Jakby\u015b kiedy\u015b zmienia\u0142 stanowisko, to wtedy mo\u017cna popatrzy\u0107 na twoje wyniki jeszcze raz, ewentualnie w og\u00f3le powt\u00f3rzy\u0107 badanie, i zawsze odczytywa\u0107 te wyniki w kontek\u015bcie tego, co ci jest potrzebne. Widzia\u0142am, \u017ce ju\u017c przegl\u0105da\u0142e\u015b swoje wyniki, przejd\u017amy wi\u0119c od og\u00f3\u0142u do szczeg\u00f3\u0142u. Mamy 3 grupy kompetencji. Czy kt\u00f3ry\u015b wynik ci\u0119 szczeg\u00f3lnie zaskoczy\u0142? Czy w og\u00f3le masz takie poczucie, \u017ce si\u0119 zgadzasz z nimi? Czy niekoniecznie?<\/strong><\/p><p>Marcin: To, z czym si\u0119 nie zgadzam, to z ocen\u0105 osi\u0105ganych wynik\u00f3w. Z reszt\u0105 rzeczy si\u0119 zasadniczo zgadzam.<\/p><p><strong>AL: Przejd\u017amy po kolei do tych kompetencji. Nie musimy wszystkich dwunastu omawia\u0107. Chcia\u0142abym si\u0119 za to upewni\u0107, \u017ce mia\u0142e\u015b chwil\u0119, \u017ceby z tymi ocenami si\u0119 zapozna\u0107. Zacznijmy od pierwszej grupy. Definiowanie i osi\u0105ganie cel\u00f3w. Mo\u017cesz powiedzie\u0107, jakie tu masz wyniki?<\/strong><\/p><p>M: To bardzo trafna diagnoza tego, jak bym si\u0119 odnalaz\u0142 w sytuacji, w kt\u00f3rej kto\u015b by mi stawia\u0142 cele. Gdybym ja pracowa\u0142 na stanowisku mened\u017cerskim dla kogo\u015b, to prawdopodobnie tak by wygl\u0105da\u0142o i prawdopodobnie nie by\u0142oby sza\u0142u. Znajomo\u015b\u0107 cel\u00f3w, to jest rzeczywi\u015bcie w trakcie gry po prostu mierzone tym, na ile pami\u0119tamy ustalone w grze cele i do nich d\u0105\u017cymy. Ja nie mam poczucia, \u017ce to s\u0105 cele, kt\u00f3re ja sobie stawiam. Robi\u0119 z definicji tylko te rzeczy, kt\u00f3re sam sobie za cel stawiam. Unikam jak ognia sytuacji, w kt\u00f3rych kto\u015b wyznacza mi cele. Zw\u0142aszcza takie, kt\u00f3rych nie nie chc\u0119.<\/p><p><strong>AL: Rozbi\u0142e\u015b bank. Bywa tak, \u017ce osoby, kt\u00f3re same sobie stawiaj\u0105 cele, potrafi\u0105 mie\u0107 niskie wyniki. Ten kawa\u0142ek w naszym raporcie dotyczy w\u0142a\u015bnie tego, na ile ty realizujesz cele.<\/strong><\/p><p>M: Ale te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce to dobrze oddaje to, \u017ce w grze jest kilka cel\u00f3w. Dla mnie cele maj\u0105 swoj\u0105 hierarchi\u0119. Gdybym mia\u0142 patrze\u0107 na t\u0119 gr\u0119 jako na biznes, to ja bym patrzy\u0142 tak naprawd\u0119 na punkty premiowe. W tym sensie, \u017ce dla mnie to jest kasa, kt\u00f3ra si\u0119 ma zgadza\u0107 na koniec. A jak ja do tego doszed\u0142em, to ju\u017c si\u0119 nie interesujcie.<\/p><p><strong>AL: Czy w tym obszarze jest taka kompetencja, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142by\u015b rozwin\u0105\u0107? Mog\u0142aby ci si\u0119 przyda\u0107<\/strong><\/p><p>M: Zdecydowanie komunikowanie innym, jak ja to widz\u0119. Tak jak ju\u017c si\u0119 zna siebie, to po\u0142ow\u0105 sukcesu jest robienie tego, czego chc\u0105 inni, a po\u0142owa komunikowaniem swoich oczekiwa\u0144. Tak, \u017ceby oni te\u017c mieli realistyczne oczekiwania. Wi\u0119c, je\u017celi mia\u0142bym dodatkow\u0105 kompetencj\u0119 do tego obszaru, to by\u0142oby to u\u015bwiadamianie, \u017ce ja si\u0119 skupiam na jednym celu.<\/p><p><strong>AL: Na przysz\u0142o\u015b\u0107, w raporcie znajdziesz informacje o tym, kiedy mo\u017cesz potrzebowa\u0107 wsparcia, a kiedy tw\u00f3j profil kompetencyjny b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142 sprawnie, dowozi\u0142 wa\u017cne dla ciebie rezultaty.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-size: 16pt;\"><em>Pod tym k\u0105tem w\u0142a\u015bnie przeanalizowali\u015bmy pierwszy obszar kompetencji mierzonych przez Archipelago, czyli osi\u0105ganie i definiowanie cel\u00f3w. W podobny spos\u00f3b pracowali\u015bmy p\u00f3\u017aniej wsp\u00f3lnie nad kolejnymi dwoma obszarami, wskazuj\u0105c to, z czym m\u00f3j rozm\u00f3wca si\u0119 zgadza, co jest dla niego aktualnie obszarem do rozwoju, a jakie kompetencje mu s\u0142u\u017c\u0105, jest usatysfakcjonowany z ich poziomu.<\/em> <\/span><\/p><p><strong>AL: Czy masz jakie\u015b pytania do samego raportu, do samego do\u015bwiadczenia, czy co\u015b Ci\u0119 interesuje?<\/strong><\/p><p>M: Nie wiem, troch\u0119 takich rzeczy robi\u0142em, wi\u0119c wydaje mi si\u0119, \u017ce mo\u017ce gdybym by\u0142 mniej \u015bwiadomym uczestnikiem, to poczu\u0142bym si\u0119 dotkni\u0119ty, \u017ce co\u015b mam na poziomie niskim. Je\u017celi potrafi\u0119 sobie wyobrazi\u0107 na podstawie jakich moich decyzji to jest mierzone, to to jest ok. Mam takie poczucie, \u017ce ta trafno\u015b\u0107 jest bardzo wysoka.<\/p><p><strong>AL: Z czym zostajesz po po tej grze i po tej naszej rozmowie?<\/strong><\/p><p>M: Pytanie o potrzeby i pytanie o informacj\u0119 zwrotn\u0105 od klient\u00f3w.<\/p><p><strong>AL: Monitorowanie satysfakcji.<\/strong><\/p><p>M: Tak, to jest na pewno co\u015b, co dzia\u0142a tam, gdzie jest systemowo rozwi\u0105zane. Ale cz\u0119sto s\u0105 projekty, kt\u00f3re s\u0105 po prostu takie, \u017ce to ju\u017c jest ta\u015bma produkcyjna. Tam my\u015bl\u0119, \u017ce ten element mog\u0119 do\u015b\u0107 cz\u0119sto pomija\u0107 i to jest do dopracowania. A reszta? Uwa\u017cam, \u017ce to jest bardzo sensowny obraz moich kompetencji. My\u015bl\u0119, \u017ce niestandardowy dosy\u0107 na rynku pracy, ale taki, kt\u00f3ry mi si\u0119 sprawdza. P\u00f3ki co\u015b si\u0119 nie stanie i on nie przestanie si\u0119 sprawdza\u0107, to nie chc\u0119 go zmienia\u0107.<\/p><p><strong>AL: To ja wr\u00f3c\u0119 do tego, \u017ce jakby si\u0119 ta strategia przesta\u0142a sprawdza\u0107, to po pierwsze znajdziesz w raporcie wskaz\u00f3wki, co mo\u017cesz robi\u0107 z tymi kompetencjami. Za ka\u017cdym razem warto je przymierzy\u0107 do tego, czym si\u0119 zajmujesz. Ze \u015bwiadomo\u015bci\u0105, \u017ce kompetencje mo\u017cna rozwija\u0107, ale te\u017c jak si\u0119 o nie nie dba, to one si\u0119 \"zwijaj\u0105\". To nie jest twoje badanie osobowo\u015bci, tylko to s\u0105 konkretne komponenty, na kt\u00f3re masz wp\u0142yw. To jest te\u017c kwestia predyspozycji, natomiast na pewno jest w tym kawa\u0142ek wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong><\/p><p>M: Cz\u0119\u015b\u0107 tych rzeczy mam. To cz\u0119\u015bciej jest tak, \u017ce mog\u0119 mie\u0107 predyspozycje. Na przyk\u0142ad na studiach, jak si\u0119 spina\u0142em i robi\u0142em rzeczy, to my\u015bl\u0119, \u017ce bardzo sprawnie przychodzi\u0142y mi pewne dzia\u0142ania. W\u0142a\u015bnie tak, jak w tym schemacie, kt\u00f3ry jest tu opisany. Ale teraz mi si\u0119 po prostu troch\u0119 nie chce. Mam te\u017c poczucie, \u017ce mnie to wypala. Nawet je\u017celi bym potrafi\u0142, to chyba nie jest dla mnie po prostu.<\/p><p><strong>AL: No dobrze, s\u0142uchaj, zapraszamy do dalszych kontakt\u00f3w z Competence Game. Mamy jeszcze jedn\u0105 gr\u0119, ClusterMind. Jakby ci\u0119 interesowa\u0142y te\u017c inne aspekty tego narz\u0119dzia, to wiesz gdzie mnie szuka\u0107. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119 i mam nadziej\u0119, \u017ce raport b\u0119dzie dla ciebie rozwojowy.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie informacje znajduj\u0105 si\u0119 w raporcie? Jak om\u00f3wi\u0107 je z osob\u0105, kt\u00f3ra przesz\u0142a przez gr\u0119? Zobacz realny przyk\u0142ad.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=894"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":912,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/894\/revisions\/912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}