{"id":918,"date":"2023-09-19T14:44:53","date_gmt":"2023-09-19T14:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/competencegame.com\/?p=918"},"modified":"2024-02-14T12:20:27","modified_gmt":"2024-02-14T12:20:27","slug":"wywiad-certyfikacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/competencegame.com\/en\/2023\/09\/19\/wywiad-certyfikacja\/","title":{"rendered":"[WYWIAD] Zosta\u0144 Certyfikowanym Partnerem Competence Game &#8211; Archipelag Kompetencji #3"},"content":{"rendered":"<div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-ad3f1a5a\" data-vce-do-apply=\"all el-ad3f1a5a\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-20p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-d17eac7c\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-d17eac7c\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-d17eac7c\"><div class=\"vce-single-image-container vce-single-image--align-center\"><div class=\"vce vce-single-image-wrapper\" id=\"el-8b6b7589\" data-vce-do-apply=\"all el-8b6b7589\"><figure><div class=\"vce-single-image-figure-inner\" style=\"width: 200px;\"><div class=\"vce-single-image-inner vce-single-image--absolute vce-single-image--border-round\" style=\"width: 100%; padding-bottom: 100%;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"vce-single-image\"  width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg 200w\" src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1-200x200.jpg\" data-img-src=\"https:\/\/competencegame.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Agnieszka-Lesny-Trener-facylitator-1-200x200-1.jpg\" data-attachment-id=\"373\"  alt=\"Agnieszka Le\u015bny\" title=\"Agnieszka-Le\u015bny-Trener-facylitator-1-200x200\" \/><\/div><\/div><figcaption hidden=\"\"><\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-col vce-col--md-80p vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last\" id=\"el-ad06eeec\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-ad06eeec\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-ad06eeec\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-1f824766\" data-vce-do-apply=\"all el-1f824766\"><p><em>Nazywam si\u0119 Agnieszka Le\u015bny, jestem Certyfikowan\u0105 Partnerk\u0105 Competence Game.<\/em><\/p><p><em>Tworz\u0119 podcast Archipelag Kompetencji, w kt\u00f3rym wraz z zaproszonymi go\u015b\u0107mi dziel\u0119 si\u0119 wiedz\u0105 o profesjonalnym pomiarze kompetencji. Zapraszam do przes\u0142uchania lub przeczytania kolejnego odcinka!<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-7abc9886\" data-vce-do-apply=\"all el-7abc9886\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-7c5dbf7e\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-7c5dbf7e\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-7c5dbf7e\"><div class=\"vce-raw-html\"><div class=\"vce-raw-html-wrapper\" id=\"el-b1c8060a\" data-vce-do-apply=\"all el-b1c8060a\"><iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/2xLvtJGQowg0tU8Q9YJTg5?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-192fbe92\" data-vce-do-apply=\"all el-192fbe92\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-840a72f3\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-840a72f3\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-840a72f3\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-4d2f7bc4\" data-vce-do-apply=\"all el-4d2f7bc4\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Pos\u0142uchaj wygodnie wywiadu na Spotify lub przeczytaj tekst poni\u017cej<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vce-row-container\" data-vce-boxed-width=\"true\"><div class=\"vce-row vce-row--col-gap-30 vce-row-equal-height vce-row-content--top\" id=\"el-46f71c3b\" data-vce-do-apply=\"all el-46f71c3b\"><div class=\"vce-row-content\" data-vce-element-content=\"true\"><div class=\"vce-col vce-col--md-auto vce-col--xs-1 vce-col--xs-last vce-col--xs-first vce-col--sm-last vce-col--sm-first vce-col--md-last vce-col--lg-last vce-col--xl-last vce-col--md-first vce-col--lg-first vce-col--xl-first\" id=\"el-1d73ca1f\"><div class=\"vce-col-inner\" data-vce-do-apply=\"border margin background  el-1d73ca1f\"><div class=\"vce-col-content\" data-vce-element-content=\"true\" data-vce-do-apply=\"padding el-1d73ca1f\"><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-b8774ac6\" data-vce-do-apply=\"all el-b8774ac6\"><blockquote><p><span style=\"font-size: 16pt;\">Go\u015bciem naszego cyklu Archipelag Kompetencji jest Bo\u017cena Janowska, posiadaj\u0105ca du\u017ce biznesowe do\u015bwiadczenie, pracuj\u0105ca jako coach, konsultantka, doradca zawodowy, asesorka. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 16pt;\">Od wielu lat, w roli eksperta, zwi\u0105zana z <a href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/partnerzy\/\">certyfikacj\u0105 Competence Game.<\/a><\/span><\/p><p>&nbsp;<\/p><\/blockquote><p><strong>Aga Le\u015bny: Zanim porozmawiamy o Certyfikacji, kt\u00f3ra jest tematem dzisiejszego spotkania, chcia\u0142am Ci\u0119 zapyta\u0107, jaka jest twoja historia z Competence Game. Co Ci\u0119 przekona\u0142o do tego narz\u0119dzia?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: To, co by\u0142o najwa\u017cniejsze dla mnie w tym narz\u0119dziu to, po pierwsze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pomiaru i oceny kompetencji. Co jest, lub co powinno by\u0107, zawsze punktem wyj\u015bcia do budowania program\u00f3w i projekt\u00f3w rozwojowych. To jest kwintesencj\u0105 mojej pracy. Buduj\u0119, prowadz\u0119, realizuj\u0119 projekty rozwojowe w organizacjach. Dla firm mniejszych, wi\u0119kszych. Wed\u0142ug mnie to jest zawsze najwi\u0119kszy k\u0142opot, jak okre\u015bli\u0107 cel projektu rozwojowego, \u017ceby to, czym si\u0119 zajmujemy, co rozwijamy, rzeczywi\u015bcie prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na realne korzy\u015bci w organizacji. Zobaczy\u0142am na rynku narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwala dokonywa\u0107 pomiaru i oceny kompetencji w spos\u00f3b, kt\u00f3ry w standardowym Assessment lub Development Center jest nie do por\u00f3wnania, bo dzieje si\u0119 to du\u017co szybciej, a tak samo trafnie i rzetelnie. Stwierdzi\u0142am wtedy, \u017ce jest to naprawd\u0119 fantastyczne rozwi\u0105zanie, z kt\u00f3rego warto korzysta\u0107. Mog\u0119 skorzysta\u0107 ja, ale te\u017c mog\u0119 rekomendowa\u0107 to moim klientom. Jest to narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwala w kr\u00f3tkim czasie dokona\u0107 pomiaru i oceny. Dzi\u0119ki temu mog\u0119 zbudowa\u0107 naprawd\u0119 adekwatne do potrzeb programy i projekty rozwojowe.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny.: W jakich kontekstach najcz\u0119\u015bciej stosujesz Competence Game?<\/strong> <strong>Ju\u017c powiedzia\u0142a\u015b o programach rozwojowych, ale czy mog\u0142aby\u015b tutaj powiedzie\u0107 co\u015b wi\u0119cej?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: Mnie zdarza si\u0119 wykorzystywa\u0107 tego rodzaju narz\u0119dzia w sytuacjach, kiedy zaczynamy projektowa\u0107 program rozwojowy. Pomiar i ocena kompetencji staje si\u0119 punktem wyj\u015bcia do tego, co mamy dalej w projektach rozwojowych robi\u0107, nad czym konkretnie mamy pracowa\u0107. Jakie kompetencje, jakie umiej\u0119tno\u015bci, jakie zachowania mamy wzmacnia\u0107? Wiemy to, kiedy dokonamy tego pomiaru.<\/p><p>Dostajemy raporty, dostajemy bardzo dok\u0142adne, spersonalizowane informacje. Wtedy mo\u017cemy zaprojektowa\u0107 taki program. Drugi etap, czy te\u017c drugi moment, w kt\u00f3rym wykorzystujemy tego rodzaju narz\u0119dzia, to po zako\u0144czeniu programu rozwojowego. Jest to okres kilku miesi\u0119cy, a nawet do roku, p\u00f3\u0142torej roku, od kiedy ten program rozwojowy trwa. Wtedy pojawia si\u0119 kolejny moment, kiedy wykorzystujemy to narz\u0119dzie. Sprawdzamy, jaki przyrost kompetencji nast\u0105pi\u0142 w tym okresie.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Czyli rzetelna diagnoza jako punkt startu, a potem jako narz\u0119dzie badania zmian. Czy dobrze to rozumiem?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: Dok\u0142adnie tak.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Przeskoczmy teraz do certyfikacji, kt\u00f3r\u0105 ju\u017c od kilku edycji wsp\u00f3\u0142prowadzisz w Competence Game. Najpierw chcia\u0142am Ci\u0119 zapyta\u0107 o to, sk\u0105d w og\u00f3le wzi\u0105\u0142 si\u0119 pomys\u0142 na certyfikacj\u0119? Jakie by\u0142y przes\u0142anki do tego, \u017ceby powsta\u0142 program certyfikacji partner\u00f3w Competence Game?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: To mo\u017ce ja powiem tak, \u017ce ja nie znam czasu wykorzystywania narz\u0119dzia Competence Game bez certyfikacji. Ja pozna\u0142am Competence Game podczas swojej certyfikacji. Jak si\u0119 p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o, jednej z pierwszych, je\u015bli nie pierwszej. W\u0142a\u015bciwie nie wyobra\u017cam sobie pracy z Competence Game bez takiego merytorycznego i praktycznego wprowadzenia do pracy z tym narz\u0119dziem. No bo w\u0142a\u015bnie takie merytoryczne i praktyczne wsparcie, czy te\u017c wprowadzenie, ma miejsce podczas tego szkolenia. Certyfikacja uczy pracy z wykorzystaniem Competence Game. Pozwala pozna\u0107 narz\u0119dzie du\u017co g\u0142\u0119biej, ni\u017c tylko z poziomu gracza. Daje te\u017c przestrze\u0144 do usp\u00f3jnienia definicji kompetencji. Takiej definicji kompetencji, jaka by\u0142a podstaw\u0105 przy tworzeniu Competence Game. Ja tylko przypomn\u0119, bo we wcze\u015bniejszych podcastach ju\u017c informacja na temat kompetencji by\u0142a, ale przypomn\u0119, \u017ce kompetencje to posiadana wiedza, umiej\u0119tno\u015bci i postawy pozwalaj\u0105ce efektywnie realizowa\u0107 zadania zawodowe na odpowiednim poziomie. Ale chc\u0119 podkre\u015bli\u0107, \u017ce jednym ze wsp\u00f3\u0142autor\u00f3w tej wsp\u00f3\u0142czesnej definicji kompetencji jest ameryka\u0144ski psycholog David McLelland, kt\u00f3ry podkre\u015bla\u0142, \u017ce o sukcesie zawodowym pracownika decyduj\u0105 jego umiej\u0119tno\u015bci i gotowo\u015b\u0107 do pewnych zachowa\u0144, nie za\u015b cechy osobowo\u015bci czy inteligencja.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Albo deklaracje.<br><\/strong><br>Bo\u017cena Janowska: Tak, dok\u0142adnie tak. Tutaj w\u0142a\u015bnie certyfikacja daje przestrze\u0144 do uwsp\u00f3lnienia tej definicji, bo definicji kompetencji w literaturze przedmiotu jest obecnie niezwykle du\u017co. Ponadto certyfikacja wyja\u015bnia psychometri\u0119 narz\u0119dzia, wskazuj\u0105c te\u017c, \u017ce daje ono trafno\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107 diagnozy por\u00f3wnywaln\u0105 z tradycyjnym Assessment Center i Development Center. Certyfikacja te\u017c wyja\u015bnia, czym jest kompetencja, a czym nie jest i czym nie ma by\u0107. Prezentuje kwestie techniczne zwi\u0105zane z u\u017cytkowaniem narz\u0119dzia, a przede wszystkim to, co wed\u0142ug mnie jest najcenniejsze podczas certyfikacji, to pozwala ona na praktyczne przej\u015bcie przez prac\u0119 na narz\u0119dziu. Rozpoczynaj\u0105c od zaproszenia os\u00f3b do badania, zar\u00f3wno na poziomie relacyjnym, jak i technicznym. Uczestnicy szkolenia ju\u017c podczas certyfikacji pracuj\u0105 na systemie HRpanel. Ale te\u017c przechodzimy przez czytanie, rozumienie raport\u00f3w, a\u017c po cz\u0119\u015b\u0107 najwa\u017cniejsz\u0105, czyli rozmowy feedbackowe z osobami, kt\u00f3re przesz\u0142y przez Competence Game. Oczywi\u015bcie cz\u0119\u015b\u0107 tej pracy odbywa si\u0119 pomi\u0119dzy spotkaniami w grupie szkoleniowej. Jest zreszt\u0105 o tym mowa w programie szkolenia. Ale podczas spotka\u0144 jest przestrze\u0144 na rozmowy o swoich do\u015bwiadczeniach, na zadawanie pyta\u0144, przestrze\u0144 do dzielenia si\u0119 do\u015bwiadczeniami z tych indywidualnych \u0107wicze\u0144.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Ja ze swojej certyfikacji zapami\u0119ta\u0142am taki fragment, kt\u00f3ry wydaje mi si\u0119 bardzo ciekawy, w kt\u00f3rym omawia si\u0119 dok\u0142adnie modele kompetencyjne i pokazuje si\u0119, jakie punkty pomiarowe w grze, czyli konkretne zachowanie czy decyzje gracza wp\u0142ywaj\u0105, na diagnoz\u0119 konkretnych kompetencji. Czyli to naprawd\u0119 w\u0142a\u015bnie certyfikacja ujawnia du\u017co takiej kuchni stoj\u0105cej za modelem kompetencyjnym.<br><\/strong><br>Bo\u017cena Janowska: Dok\u0142adnie tak. St\u0105d w\u0142a\u015bnie to moje spostrze\u017cenie, o kt\u00f3rym wspomnia\u0142am, \u017ce Certyfikacja pozwala pozna\u0107 narz\u0119dzie du\u017co g\u0142\u0119biej ni\u017c tylko z poziomu gracza.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Kogo by\u015b zaprosi\u0142a na certyfikacj\u0119? Do kogo ona jest adresowana?<br><\/strong><br>Bo\u017cena Janowska: Ja my\u015bl\u0119, \u017ce na certyfikacj\u0119 zaprosi\u0142abym wszystkie osoby, kt\u00f3re maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce kompetencje przede wszystkim nale\u017cy mierzy\u0107 i ocenia\u0107 po to, by ich rozw\u00f3j m\u00f3g\u0142 by\u0107 przemy\u015blany, zaplanowany, a przede wszystkim zgodny z za\u0142o\u017conymi celami rozwojowymi. Oczywi\u015bcie cele rozwojowe, gdy m\u00f3wimy o wynikach organizacji, powinny odpowiada\u0107 na potrzeby realizacji proces\u00f3w biznesowych, dokonuj\u0105cych si\u0119 w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki kompetencjom pracownik\u00f3w. Zatem na certyfikacj\u0119 zaprosi\u0142abym wszystkie osoby, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na rozw\u00f3j pracownik\u00f3w w organizacjach. Nie mam na my\u015bli tylko HR, cho\u0107 oczywi\u015bcie r\u00f3wnie\u017c, ale tak\u017ce mened\u017cer\u00f3w zespo\u0142\u00f3w czy w\u0142a\u015bcicieli firm. Na certyfikacj\u0119 zaprosi\u0142abym r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re z zewn\u0105trz wspieraj\u0105 firmy w rozwoju kompetencji. Czyli trener\u00f3w, konsultant\u00f3w, coach\u00f3w, mentor\u00f3w, doradc\u00f3w zawodowych. Na certyfikacj\u0119 zaprosi\u0142abym wreszcie wszystkich, kt\u00f3rzy s\u0105 pasjonatami propagowania zdrowego rozs\u0105dku i pragmatyzmu w budowaniu projekt\u00f3w i program\u00f3w rozwojowych dla ludzi.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Competence Game dostarcza nam danych i to jest pewnie du\u017ca przewaga tego narz\u0119dzia. No dobrze, to gdyby\u015bmy mia\u0142y podsumowa\u0107, to ja us\u0142ysza\u0142am, \u017ce w tym programie certyfikacyjnym przede wszystkim jest grupa, z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3lnie usp\u00f3jnia si\u0119 to najnowsze rozumienie kompetencji i mo\u017cna pozna\u0107 to narz\u0119dzie, techniczne aspekty korzystania z tego narz\u0119dzia,. S\u0105 te\u017c pr\u00f3bki rzeczywistego procesu, kt\u00f3re przechodzi si\u0119 z klientem, stosuj\u0105c Competence Game. Na przyk\u0142ad rozmowa podsumowuj\u0105ca badanie i omawiaj\u0105ca raport. Kto to jest Certyfikowany Partner Competence Game?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: Certyfikowany Partner Competence Game to jest osoba, kt\u00f3ra przede wszystkim przesz\u0142a swoj\u0105 certyfikacj\u0119, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a imienny certyfikat uprawniaj\u0105cy j\u0105 do wykorzystania narz\u0119dzia. Otrzymuje dost\u0119p do gier kompetencyjnych, kt\u00f3re mog\u0105 wykorzystywa\u0107 tylko Certyfikowani Partnerzy. Partner Competence Game do\u0142\u0105cza do grona partner\u00f3w z prezentacj\u0105 swojego profilu na stronie&nbsp;Competence Game.&nbsp;Do\u0142\u0105cza te\u017c do grona os\u00f3b, kt\u00f3re w swojej pracy wykorzystuj\u0105 nowoczesne, odpowiadaj\u0105ce na potrzeby coraz bardziej cyfrowego \u015bwiata, narz\u0119dzie.<\/p><p>Poznaje te\u017c jedno z najnowocze\u015bniejszych i najskuteczniejszych narz\u0119dzi do diagnozy kompetencji. Certyfikowani Partnerzy to r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re mog\u0105 korzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci konsultacji i zadawania pyta\u0144 na grupach czy forach stworzonych dla partner\u00f3w&nbsp;Competence Game. To r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wsparcie do\u015bwiadczonych ekspert\u00f3w w zakresie prowadzenia bada\u0144 potencja\u0142u kompetencyjnego organizacji, czy te\u017c prowadzenia sesji feedbackowych w ramach coachingu czy doradztwa kariery.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Czyli rozumiem, \u017ce certyfikacja to nie jest tylko taki proces \"robi\u0119 szkolenie i ju\u017c\", tylko certyfikacja oznacza bycie w pewnym procesie. Bycie w pewnym gronie os\u00f3b pracuj\u0105cych z narz\u0119dziem.<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: Tak. Certyfikacja to bycie w pewnej spo\u0142eczno\u015bci os\u00f3b, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie pracuj\u0105 z narz\u0119dziem. To te\u017c bycie w spo\u0142eczno\u015bci os\u00f3b czy firm, kt\u00f3re preferuj\u0105 nowoczesne rozwi\u0105zania w kontek\u015bcie badania i rozwoju pracownik\u00f3w. My\u015bl\u0119, \u017ce to jest takie grono, w kt\u00f3rym mo\u017cna si\u0119 uczy\u0107 nie tylko o kompetencjach, ale o r\u00f3\u017cnych innych aspektach dotycz\u0105cych rozwoju pracy z lud\u017ami. Natomiast rzeczywi\u015bcie punktem wyj\u015bcia s\u0105 kwestie dotycz\u0105ce kompetencji i rozwoju.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Bardzo Ci dzi\u0119kuj\u0119. To takie ju\u017c ostatnie pytanie na dzisiaj. Chcia\u0142am Ci\u0119 zapyta\u0107, w jakich sprawach, z jakimi tematami mo\u017cna si\u0119 zg\u0142asza\u0107 do ciebie jako do Certyfikowanej Partnerki&nbsp;Competence Game?<\/strong><\/p><p>Bo\u017cena Janowska: Do mnie mo\u017cna zwraca\u0107 si\u0119 ze wszystkimi pytaniami zar\u00f3wno dotycz\u0105cymi pracy na kompetencjach pracy, z wykorzystaniem tego narz\u0119dzia, pracy z wykorzystaniem Assessment Development Center, r\u00f3wnie\u017c takiego standardowego. Mo\u017cna si\u0119 te\u017c do mnie zwraca\u0107 z pytaniami dotycz\u0105cymi samej certyfikacji, samego procesu szkolenia i prac pomi\u0119dzy spotkaniami warsztatowymi.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Jest jakaa\u015b bran\u017ca, z kt\u00f3r\u0105 najbardziej lubisz pracowa\u0107? Albo jaki\u015b rodzaj klient\u00f3w, kt\u00f3ry szczeg\u00f3lnie jest bliski twojemu sercu?<br><\/strong><br>Bo\u017cena Janowska: Ja mo\u017ce powiem troch\u0119 inaczej. Najbardziej lubi\u0119 pracowa\u0107 w procesach biznesowych. Niezale\u017cnie od tego, jaka to jest bran\u017ca czy grono pracownik\u00f3w. Dlaczego m\u00f3wi\u0119, \u017ce w procesach? Dlatego, \u017ce tak zwane pojedyncze wydarzenia czy pojedyncze strza\u0142y nie daj\u0105 nam przestrzeni do tego, \u017ceby zweryfikowa\u0107 przyrost kompetencji, nad kt\u00f3rymi pracujemy. Procesy rozwojowe pozwalaj\u0105 nam je oceni\u0107 na pocz\u0105tku, przeprowadzi\u0107 program, potem sprawdzi\u0107, co si\u0119 sta\u0142o z tym, co przepracowali\u015bmy. Czyli rzeczywi\u015bcie, czy realnie to wp\u0142yn\u0119\u0142o na rozw\u00f3j. Wed\u0142ug mnie to jest praca daj\u0105ca najwi\u0119cej satysfakcji, ale te\u017c daj\u0105ca najwi\u0119ksze poczucie wp\u0142ywu na to, co si\u0119 robi.<\/p><p><strong>Aga Le\u015bny: Nie pozostaje nam nic innego, jak zaprosi\u0107 wszystkich s\u0142uchaczy na certyfikacj\u0119. Naszym go\u015bciem dzisiaj by\u0142a Bo\u017cena janowska, kt\u00f3ra jest zaanga\u017cowana w prowadzenie certyfikacji. Informacje kontaktowe oraz profil Bo\u017ceny znajdziecie na stronie Certyfikowanych Partner\u00f3w.<\/strong><\/p><\/div><\/div><div class=\"vce-text-block\"><div class=\"vce-text-block-wrapper vce\" id=\"el-9f6ac28c\" data-vce-do-apply=\"all el-9f6ac28c\"><p>&nbsp;<\/p><p style=\"line-height: inherit;\"><span style=\"font-size: 14pt; letter-spacing: inherit; font-weight: inherit; font-style: inherit;\"><em>Na naszej stronie znajdziecie wiele informacji dotycz\u0105cych badania kompetencji online oraz kontakt do certyfikowanych partner\u00f3w, z kt\u00f3rymi mo\u017cna um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na badanie kompetencji online za pomoc\u0105 Competence Game.<\/em><\/span><\/p><p>&nbsp;<\/p><p style=\"text-align: center;\"><em>Zastanawiasz si\u0119 nad udzia\u0142em w Certyfikacji Competence Game?&nbsp;<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/competencegame.com\/en\/partnerzy\/\"><em>&lt;&lt; Kilknij tutaj, by dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej! &gt;&gt;<\/em><\/a><\/strong><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bo\u017cena Janowska w rozmowie o tym, czym jest Certyfikacja Competence Game<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=918"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1284,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/918\/revisions\/1284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/competencegame.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}