Program rozwoju High Potentials.
Jak zrobić to łatwiej, lepiej i taniej?
Volkswagen Poznań to jeden z największych pracodawców w regionie. Powszechnie znana firma, która dba o rozwój technologiczny oraz o rozwój pracowników. Nie bez powodu uzyskała tytuł TOP EMPLOYER 2025.
Wiosną 2025 roku rozpoczęła się kolejna edycja wewnętrznego programu Choose Your Way. W jego ramach najbardziej perspektywiczni pracownicy przez rok uczestniczą w grupowych i indywidualnych działaniach rozwojowych.
Do tej pory wypróbowano tradycyjny, stacjonarny Assessment Center. Rozwiązanie całkiem nieźle się sprawdziło. W czym więc problem?
Jeśli znasz metodę Assessment Center wiesz, że ma jedną, istotną wadę. Cenę.
A przy wewnętrznym wykonaniu - pracochłonność. Czyli też cenę.
A co, jeśli dałoby się to zrobić łatwiej, lepiej i 80% taniej?
Liczby, które mówią same za siebie
Pobierz bezpłatnego ebooka i dowiedz się więcej
Dzięki Competence Game zapomnisz o męczących, drogich i nietrafionych rekrutacjach. Nasze rzetelne i atrakcyjne gry diagnozują kompetencje kandydatów.
Od lat ułatwiamy pracę działom HR i zwiększamy wyniki biznesowe poprzez gwarancję dopasowania kompetencyjnego.
Poza rekrutacjami, gry kompetencyjne świetnie sprawdzają się wszędzie tam, gdzie przydaje się diagnoza kompetencji - w programach rozwojowych, wewnętrznej selekcji talentów, doradztwie kariery czy outplacemencie.
Badanie kompetencji lepiej, szybciej i taniej.
Case study z Volkswagen Poznań.
Wypełnij formularz, by otrzymać dostęp do ebooka.
