Program rozwoju High Potentials.
Jak zrobić to prosto, skutecznie i wydajnie?
Volkswagen Poznań to jeden z największych pracodawców w regionie. Powszechnie znana firma, która dba o rozwój technologiczny oraz o rozwój pracowników. Nie bez powodu uzyskała tytuł TOP EMPLOYER 2025.
Wiosną 2025 roku rozpoczęła się kolejna edycja wewnętrznego programu Choose Your Way. W jego ramach najbardziej perspektywiczni pracownicy przez rok uczestniczą w grupowych i indywidualnych działaniach rozwojowych.
W programie Choose Your Way postawiono na inny sposób oceny kompetencji. Wykorzystano pełną grywalizację.
Uczestnicy zostali zaproszeni do komputerowej gry online, do której mogli podejść w wygodnym dla siebie terminie. Angażująca, ciekawa gra ma wbudowane algorytmy pomiarowe. To, jak uczestnik podchodzi do kolejnych zadań, jakie podejmuje decyzje i jak się zachowuje, jest obserwowane przez algorytm gry. Na tej podstawie obliczany jest poziom kompetencji.
Z każdą z osób przeprowadzono indywidualne rozmowy rozwojowe, w trakcie których uczestnicy poznali wynik testu kompetencji i mogli przyłożyć go do swojej rzeczywistości zawodowej.
Całą grupę udało zbadać się w zaskakująco krótkim czasie i z minimalnym zaangażowaniem zasobów zespołu HR.
Pobierz bezpłatnego ebooka i dowiedz się więcej
Dzięki Competence Game zapomnisz o męczących, drogich i nietrafionych rekrutacjach. Nasze rzetelne i atrakcyjne gry diagnozują kompetencje kandydatów.
Od lat ułatwiamy pracę działom HR i zwiększamy wyniki biznesowe poprzez gwarancję dopasowania kompetencyjnego.
Poza rekrutacjami, gry kompetencyjne świetnie sprawdzają się wszędzie tam, gdzie przydaje się diagnoza kompetencji - w programach rozwojowych, wewnętrznej selekcji talentów, doradztwie kariery czy outplacemencie.
Ebook, który tutaj proponujemy opisuje case study z programu rozwojowego. Uczestnicy przeszli przez badanie kompetencji i indywidualne rozmowy rozwojowe.
Badanie kompetencji skutecznie i wydajnie.
Case study z Volkswagen Poznań.
Wypełnij formularz, by otrzymać dostęp do ebooka.
