O mnie:
Specjalizuje się w obszarze diagnozy kompetencji i planowania rozwoju 
osób i zespołów. Przeprowadziła szereg projektów poświęconych diagnozie 
kompetencji, ocenie potencjału, identyfikowaniu talentów i sukcesorów w 
organizacji oraz planowaniu rozwoju. 
Tworzy narzędzia diagnostyczne, opracowuje wskaźniki behawioralne 
kompetencji, udziela konsultacji w procesie budowy modeli 
kompetencyjnych oraz przygotowuje przewodniki do badania kompetencji w 
organizacji. Prowadzi kursy z zakresu metodologii 
Assessment/Development Center oraz projekty o charakterze 
szkoleniowym, przygotowujące asesorów wewnętrznych w firmach. 
Prowadzi indywidualne i grupowe projekty kontynuacji kariery 
(outplacement). 

Małgorzata świadczy usługi doradcze, indywidualne i dla firm, z wykorzystaniem gier kompetencyjnych.