Wypełnij formularz i otrzymaj bezpłatne demo ClusterMind Competence Game
Efektywność biznesowa
Dane zamiast deklaracji
Candidate Experience
Gry kompetencyjne to sprawdzone testy kompetencji
w formie gier komputerowych.
Łatwo włączysz je do swoich projektów rekrutacyjnych. Kandydat automatycznie otrzyma zaproszenie do gry.
Po jej zakończeniu, będzie mógł pobrać indywidualny raport
ze wskazówkami pomocnymi w dalszym rozwoju.
Ty uzyskasz cenną wiedzę o kompetencjach kandydatów i wybierzesz najlepszych.
Wypełnij formularz, by otrzymać link do demo jednej z naszych gier.
Przejście przez skróconą wersję rozgrywki pozwoli Ci wcielić się na chwilę w rolę kandydata.
Zobaczysz, jak taka gra wygląda, i jak przebiega proces pomiaru kompetencji.
Przekonasz się, że to produkt, który pozytywnie wyróżni Twój proces rekrutacyjny.
Nasi klienci o Competence Game:
"Jesteśmy zdania, że Competence Game to rzetelne narzędzie pomiaru kompetencji"
Poznanie kompetencji pracowników
Mercedes-Benz zastosował badanie kompetencji, by opracować profile kompetencyjne stanowisk w salonach samochodowych. Dało im to wiedzę o tym, jakich pracowników powinni szukać.
"Polecamy współpracę z zespołem ekspertów Competence Game,
jak i z samym narzędziem"
Rozwój zespołu menadżerów
"Z pełnym przekonaniem
polecamy rzetelność
i profesjonalizm narzędzia"
Rekrutacja do działu sprzedaży
Algorytm zaszyty w pełnej wersji gry obserwuje nie tyle wynik rozgrywki, co poszczególne zachowania graczy.
Dzięki temu diagnozuje rzetelnie aż 5 kompetencji zgrupowanych w 2 obszarach:
Aktywne angażowanie się w realizację zadań i dążenie
do samodzielnego rozwiązywania problemów.
Podejmowanie decyzji w ramach swojego obszaru, gotowość
do ponoszenia odpowiedzialności zarówno za pozytywne,
jak i negatywne konsekwencje wszystkich swoich działań.
Samodzielność, inicjatywa, zaangażowanie
Osoba z własnej inicjatywy podejmuje działania, za które jest odpowiedzialna. Reaguje, gdy tylko zauważy potrzebę. Nie czeka,
aż zostanie o to poproszona. Prawidłowo rozumie swoje cele
i aktywnie je realizuje.
Podejmowanie decyzji, ponoszenie konsekwencji
Osoba sprawnie i na czas podejmuje decyzje, także te trudne, niepopularne lub obarczone ryzykiem.
Znajomość swojej roli w organizacji, umiejętne łączenie celów własnych (indywidualnych i swojego zespołu) z celami całej organizacji. Dobrowolne podejmowanie działań prowadzących do zwiększenia spójności i efektywności organizacji.
Uspójnianie celów i lojalność
Osoba zna i rozumie swoją rolę w organizacji. Rozumie role innych osób i działów. Przedkłada cel ogółu (zespołu, działu, firmy) nad swój indywidualny.
Angażowanie do współpracy, integracja wokół wspólnych celów
Osoba chętnie i z własnej inicjatywy angażuje się w pracę zespołu, działu, firmy.
Oferowanie pomocy i budowanie atmosfery wsparcia
Osoba oferuje pomoc, gdy widzi, że inni jej potrzebują.
Wypełnij formularz i otrzymaj bezpłatne demo ClusterMind Competence Game
(c) Salander Sp.z.o.o, ul. Puławska 39/61, Warszawa | kontakt@competencegame.com