Nowoczesna rekrutacja:
niech zadecydują kompetencje.
Zapomnij o długich, nietrafionych rekrutacjach.
Skorzystaj z rzetelnych i atrakcyjnych gier rekrutacyjnych on-line aby poznać rzeczywiste kompetencje kandydatów i przyciągnąć talenty!
Nasze Gry Kompetencyjne w Akcji
"Jesteśmy zdania, że Competence Game to rzetelne narzędzie pomiaru kompetencji"
Poznanie kompetencji pracowników
Mercedes-Benz zastosował badanie kompetencji, by opracować profile kompetencyjne stanowisk w salonach samochodowych. Dało im to wiedzę o tym, jakich pracowników powinni szukać.
"Polecamy współpracę z zespołem ekspertów Competence Game, jak i z samym narzędziem"
Rozwój zespołu menadżerów
"Z pełnym przekonaniem polecamy rzetelność i profesjonalizm narzędzia"
Rekrutacja do działu sprzedaży
Poznanie kompetencji pracowników
Mercedes-Benz zastosował badanie kompetencji, by opracować profile kompetencyjne stanowisk w salonach samochodowych. Dało im to wiedzę o tym, jakich pracowników powinni szukać.
Rozwój zespołu menadżerów
Metlife wykorzystuje Competence Game w rekrutacji wewnętrznej na stanowiska kierownicze w sieci sprzedaży. Pomiar kompetencji stosowany jest tam również w rekrutacji do programów talentowych.
Rekrutacja do działu sprzedaży
Credit Agricole wykorzystywało Competence Game w rekrutacji do placówek bankowych, zwiększając zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacji i podnosząc Candidate Experience.
83%
Mniej godzin pracy przy assessmencie
93%
Pozytywnych opinii kandydatów
80%
Krótszy proces rekrutacyjny
95%
Wysoka frekwencja kandydatów
Jak najlepiej wykorzystać badanie kompetencji online w Twojej organizacji?
Poznaj nasze gry kompetencyjne online
Praca z klientem, sprzedaż, zarządzanie procesami
Archipelago
Gra mierząca kompetencje przydatne między innymi w sprzedaży i obsłudze klienta: planowanie procesów, korzystanie z danych, rozkładanie własnych zadań w czasie.
Jest idealna w przypadku rekrutacji na stanowiska, na których ważne jest rozumienie potrzeb klienta i orientacja na cel. Dotyczy to również kontekstu klientów wewnętrznych i współpracy między działami.
Gra mierzy 12 kompetencji zgrupowanych w 3 obszarach:
— Definiowanie i osiąganie celów
— Myślenie systemowe
— Orientacja na klienta
Praca zespołowa, delegowanie i dzielenie się zadaniami, tworzenie wspólnego celu
ClusterMind
Pomiar kompetencji niezbędnych osobom pracującym w zespołach i zarządzającym zespołami. Narzędzie niezwykle przydatne tam, gdzie teamwork jest podstawą efektywności.
Gra mierzy 5 kompetencji zgrupowanych w 2 obszarach:
— Branie odpowiedzialności
— Współpraca w organizacji
Gra mierzy 12 kompetencji zgrupowanych w 3 obszarach:
— Definiowanie i osiąganie celów
— Myślenie systemowe
— Orientacja na klienta
Gra mierzy 5 kompetencji zgrupowanych w 2 obszarach:
— Branie odpowiedzialności
— Współpraca w organizacji
Oni postawili na kompetencje
Jan Wojciak
Dyrektor działu Sprzedaży KKS Lech Poznań
“Rozwój naszego produktu wymaga od całego działu wysokich kompetencji, takich jak orientacja na cel czy obsługa klienta. Dlatego zdecydowałem się wdrożyć w zespole badanie Competence Game. Wygenerowane raporty pokazały w których kompetencjach mój zespół czuje się mocny, a w których może się jeszcze rozwijać. Dzięki Competence Game nie tylko określam kierunki rozwoju poszczególnych członków zespołu. Wiem także, jakich pracowników powinienem zatrudnić, by zwiększyć efektywność naszej sprzedaży”.
Kasia Kalinko
Manager ds. Rozwoju Proptech Poland
“Podczas realizacji jednego z projektów miałam okazję wziąć udział w wirtualnym assessemencie, czyli grze Competence Game. Otrzymany raport dał mi cenne wskazówki, jak skutecznie się rozwijać. Jak się okazało jedna gra sprawiła, że o rozwoju osobistym zaczęłam myśleć w zupełnie innych kategoriach, co pozwoliło ukierunkować moje życie zawodowe.”
Bartosz Burek
CEO Jakdojade.pl
“Dzięki grze z jednej strony dostarczyłem sobie emocjonującej rozrywki, a z drugiej badałem swoje umiejętności biznesowe. Po rozgrywce otrzymałem raport, który wskazał moje silne strony i obszary, nad którymi mogę dalej pracować. Zachęcam do skorzystania z Competence Game jeżeli chcesz zdiagnozować swoje kompetencje i rozwijać biznes, którym zarządzasz”.
Competence Game w liczbach
7000+
Przebadanych osób
36
Certyfikowanych partnerów
do 94%
Rzetelność pomiaru
17
Badanych kompetencji
Competence Game korzystamy od 2019 roku. Od tego czasu grę ukończyło kilkaset osób. Dzięki niej w szybki i skuteczny sposób badamy ważne kompetencje przyszłych Kierowników Zespołów, identyfikujemy luki kompetencyjne i dobieramy działania szkoleniowo-rozwojowe.
Competence Game używamy również w selekcji kandydatów do wewnętrznego programu rozwoju kompetencji menedżerskich. Wyniki tego programu pokazują biznesową efektywność narzędzia. Menedżerowie o wysokich kompetencjach rekrutują aktywnych i produktywnych Agentów.
Krzysztof Tatarzyński, Ekspert ds. Uczenia się i Rozwoju, MetLife
Korzyści
Dane zamiast deklaracji
Efektywność biznesowa
Doskonałe Candidate Experience
Dane zamiast deklaracji
Zbadaj prawdziwe kompetencje kandydatów, a nie ich deklaracje. Nasz pomiar bazuje na decyzjach, działaniach, rzeczywistych umiejętnościach.
Nasze pomiary odznaczają się wysokim wskaźnikiem rzetelności. Wyniki gier porównywane są z Assessment Center i Development Center.
Wygodne raporty i zestawienia pozwolą Ci szybko i obiektywnie wytypować właściwych kandydatów.
Skorzystaj z możliwości pomiaru aż 17 kompetencji, co pozwoli Ci podjąć trafną decyzję selekcyjną.
Efektywność biznesowa
Skalowalność naszego rozwiązania zapewnia sprawne przeprowadzenie nawet dużych rekrutacji.
Panel HR zapewnia szybką i prostą obsługę oraz możliwość monitorowania wyników kandydatów i generowania raportów. Oszczędza to czas oraz usprawnia proces rekrutacji.
Bazowanie na rzetelnym pomiarze kompetencji uchroni Cię przed kosztownymi, nietrafnymi decyzjami selekcyjnymi.
Po przejściu gry, kandydat otrzymuje rzetelny i wyczerpujący feedback o swoich kompetencjach. To konkrety, których bardzo oczekują kandydaci!
Formuła rekrutacji w postaci gry on-line jest postrzegana przez kandydatów jako bardzo atrakcyjna! Wzbudza ich ciekawość, chęć zaangażowania, przyczynia się do budowania dobrego doświadczenia rekrutacji i nowoczesnego postrzegania marki.
Kandydaci doceniają możliwość rozegrania gry rekrutacyjnej w formie zdalnej, w sprzyjającej dla nich porze dnia.
Candidate Experience
Wykorzystaj nasze gry w rekrutacji!
Krok 1
Skontaktuj się z Ceryfikowanym Partnerem, który doradzi Ci, jak wykorzystać Competence Game w Twojej organizacji.
Krok 2
Uruchom badanie. To bardzo proste - dodajesz listę graczy, swoje logo i treść maila z zaproszeniem do gry. Link do gry zostanie przesłany uczestnikom automatycznie.
Krok 3
Odbierz raporty indywiduane z informacjami o kompetencjach kandydatów. Nie zapomnij też o raportach grupowych, czyli zgrabnym zestawieniu profili kandydatów. Zyskaj rzetelne dane, które pomogą Ci podjąć trafną decyzję selekcyjną.