Autor: Tobiasz Naryniecki

Opublikowane niedawno badanie naukowe wskazuje, że skuteczność testów spada znacząco, gdy badane osoby chcą dobrze wypaść.

Nowoczesna rekrutacja wymaga innowacyjnych narzędzi, które minimalizują ryzyko błędów i pomagają lepiej dopasować kandydatów do zespołu. Filip Tomaszewski, założyciel Competence Game, wyjaśnia, jak zarządzanie oparte na dowodach i gry kompetencyjne mogą zrewolucjonizować proces rekrutacji.

Dlaczego warto wybrać to narzędzie? Spójrzmy na to z perspektywy jednego z najważniejszych interesariuszy procesów rekrutacyjnych – osoby rekrutera.

Wywiad z Anną Zielińską-Wolfigiel o tym, jak mierzyć kompetencje w rekrutacjach.

Jakie kolejne kroki możesz podjąć, aby zaplanować swój rozwój bazując na wynikach z gry? Dzielimy się czterema konkretnymi pomysłami

Gry kompetencyjne, które najlepiej znam to Archipelago i ClusterMind. Jak to jest, że za pomocą gry można zmierzyć poziom kompetencji? To całkiem proste…

Poznaj trzy grupy metod badania kompetencji

Dobre badanie kompetencji moglibyśmy porównać do zrobienia zdjęcia. Klik, stopklatka. Tak właśnie jest. Nie opieramy się na deklaracjach, na tym, co ktoś o sobie myśli.

Bożena Janowska w rozmowie o tym, czym jest Certyfikacja Competence Game