-
Sprawdzajmy kompetencje, nie cechy charakteru!
To nie ogólny poziom inteligencji czy zestaw cech osobowości są najlepszymi predyktorami wydajności pracownika. Tutaj ważne są kompetencje.
-
Dlaczego warto korzystać z Competence Game?
Zobacz infografikę, która świetnie to podsumowuje!